El Corte Inglés, Carrefour o Ikea buscan subir el salario a sus trabajadores en 2023

El próximo 31 de diciembre finalizará el convenio colectivo pactado con la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (ANGED) y que afecta a 230.000 trabajadores de grandes almacenes como El Corte Inglés, Carrefour, Fnac o Ikea. Ahora los sindicatos comenzarán a negociar ese nuevo convenio colectivo en busca de una mejora salarial y en las condiciones laborales para sus trabajadores.

Esta organización sindical ya ha lanzado su propuesta de cara a 2023 a la patronal. Un incremento salarial del 6 % para los próximos dos años y un 3,2 % para los dos siguientes, es decir, para 2025 y 2026.

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No solo pedirán mejoras salariales para los más de 230.000 trabajadores que conforma este convenio y donde hay más de 350 establecimientos, entre las que podemos mencionar además de las anteriormente señaladas Bricomart, MediaMarkt, Alcampo o Apple Retail. Fasga pedirá también una reducción de la jornada laboral anual en 8 horas y que las vacaciones de sus empleados sean de 32 días. Actualmente y según el artículo 34 de su convenio colectivo, las vacaciones anuales de sus trabajadores serán de 30 días naturales.

Según señala el medio digital Vozpopuli, las negociaciones para el nuevo convenio colectivo se producirán en las primeras semanas de enero de 2023.

¿Cuánto cobran los trabajadores de El Corte Inglés, Carrefour o Ikea y cuál será su subida salarial para 2023?

Tanto Fetico como CCOO están de acuerdo al unísono que en el próximo convenio se regule una subida salarial del 4,5 % anualmente durante los cuatro años.. Si miramos el BOE donde se encuentra regulado el convenio, se puede comprobar como las cuantías salariales para 2022 son las siguientes:

Si el acuerdo se llevara a cabo, el salario para 2023 y futuros años quedaría de la siguiente manera:

Tras cumplir los cuatro años del acuerdo, sindicatos conseguirían esa subida salarial del 18,4 %. Sobre vincular la subida salarial conforme al IPC (Índice de Precios al Consumidor) como ocurre con las pensiones, el sindicato aclara que “el IPC puede estar este año en el 10 y el próximo en el 0, por lo que no es estable para los trabajadores y, en caso de no subir, estaríamos hablando de una congelación salarial”.

Trabajo en festivos y pensiones

Además de una mejora en las condiciones salariales, CC.OO. pide librar un fin de semana completo (sábado y domingo), reducción significativa del número máximo de domingos y festivos de trabajo (25 % - 33 % aperturas) y que se compense con 60 euros por trabajar un domingo o festivo. A todo esto garantizar el descanso semanal de los trabajadores con dos días completos.

Para finalizar, se busca garantizar las pensiones de los trabajadores y por ello se pretende crear un complemento económico para futuras pensiones de jubilación a través de esta negociación colectiva.