El 63% de las empresas españolas ha incrementado los salarios de sus empleados en respuesta al aumento del coste de vida registrado en los últimos años, según el informe ‘Workmonitor 2026’ elaborado por la consultora Randstad. El estudio revela que el salario se mantiene como el principal factor a la hora de elegir empresa para el 59% de los trabajadores españoles, en un claro contexto de pérdida de poder adquisitivo.
En el plano internacional, solo el 53% de las compañías ha adoptado medidas similares, lo que, según Randstad, muestra una mayor disposición de las empresas españolas a “apoyar a sus trabajadores”. Entre los motivos, el 69% de las empresas asegura que “fidelizar a un empleado resulta menos costoso que contratar a uno nuevo”, un argumento que refleja la importancia de la retención de talento en las compañías.
Sin embargo, el alza de los precios ha provocado también un repunte del pluriempleo. El 34% del talento en España ha aceptado o está buscando un segundo empleo para afrontar el encarecimiento de la vida, una cifra inferior a la media global (40%), pero que asciende hasta el 48% entre los jóvenes de 18 a 26 años. El informe señala que esta tendencia aumenta cuanto menor es la edad de los trabajadores.
Flexibilidad y autonomía por encima del salario
Pero, más allá del salario, factores como la flexibilidad y la autonomía emergen como elementos decisivos a la hora de escoger un trabajo. El 42% de los profesionales ha abandonado algún puesto porque no se ajustaba a su vida personal, mientras que el 24% lo hizo por falta de independencia. En la misma línea, el 43% de los trabajadores españoles afirma que no aceptaría una oferta laboral sin flexibilidad, tanto en el lugar de trabajo como en el horario.
Ante ello, las empresas son cada vez más conscientes de esta realidad, y el 74% reconoce que otorgar mayor autonomía se traduce en más compromiso, productividad y retención del talento.
Según Orior Mas, director general de Randstad Enterprise, “la capacidad de decidir cómo, cuándo y de qué manera se trabaja pesa cada vez más que la estabilidad”, ya que el talento no solo busca un salario competitivo, sino que “quiere control sobre su tiempo, su forma de trabajar y su desarrollo profesional”.
