Los trabajadores jóvenes están descontentos: el 54% se plantea abandonar su empleo

Más de la mitad de los trabajadores jóvenes españoles no están contentos con su actual puesto de trabajo y, consecuentemente, estarían dispuestos a renunciar a los mismos. Así se desprende del Barómetro de la Salud Mental en las empresas españolas que ha sido llevado a cabo por la empresa Alan con una muestra de 2.100 personas y en el que también se desprende que los teletrabajadores también poseen más estrés.

El informe recoge un análisis pormenorizado sobre cómo influyen diferentes aspectos del bienestar mental en el entorno laboral de los trabajadores españoles, así como la percepción individual del propio empleado en ese puesto de trabajo respecto al ambiente laboral. Es decir, cómo se cree el trabajador que le influye ese trabajo y cómo realmente le influye. La Gran Renuncia sigue acumulando adeptos.

Los trabajadores jóvenes, los más descontentos

Del mismo, también se concluye que los jóvenes no son el único colectivo que no están satisfechos con su día a día laboral, ya que el estudio también indica que, sin tener en cuenta la edad, cuatro de cada diez españoles tampoco están a gusto con su empleo. Entre las causas que lo motivan se señalan factores como el estrés, ansiedad, frustración o desmotivación. En este sentido, la mayoría calificaba entre un ocho y un diez su bienestar mental. Sin embargo, profundizando en la cuestión, llegan a señalar problemas como los anteriores.

Así, si estos factores aparecen, el deseo de cambiar la forma con la que se ganan la vida aumenta, como demuestra la respuesta afirmativa del 65% de los preguntados sin fijar un límite de edad. En el caso de los menores de 35 años, el porcentaje aumenta al 74%. Es precisamente en este colectivo entre los que se evidencian en mayor medida, concretamente entre un 10 y un 25% más, esta serie de adversidades del ámbito laboral.

Invertir en conciliación laboral previene las bajas médicas y aumenta la productividad

Apostar por la conciliación laboral que tan en auge puso la pandemia conlleva aparejado un retorno laboral positivo. Así, fomentar unas condiciones de empleo que propicien el bienestar psicológico de los trabajadores mejorará la productividad y reducirá las posibles bajas por enfermedad, de cualquier tipo.

"El 54% de los que sufren problemas psicológicos en el ámbito laboral aseguran perder las ganas de cuidarse, lo que podría generar más bajas laborales y pérdida de productividad a las empresas. No solo por padecer problemas psicológicos en sí, sino porque también afecta a otras parcelas relacionadas con la salud", apunta la psicóloga de ‘Alan’, Marta Martín. Ello se corresponde con la petición extendida del 84% de los trabajadores encuestados, que piden más implicación y recursos de las empresas. 

La paradoja del teletrabajo

El teletrabajo llegó como solución paradigmática a la conciliación vida laboral-personal. Aunque la teoría está distando considerablemente de la práctica, a la hora de la verdad. El Barómetro de la Salud Mental indica que los que trabajan a distancia sufren más estrés, presión y falta de motivación que los que acuden de forma presencial. El problema, la hiperconectividad. Únicamente cerca del 30% de los trabajadores reconocen que tienen la capacidad de desconectar una vez acaba su jornada. 

Por ello, se aboga por ofrecer medidas que fomenten la acotación efectiva de un área de tiempo laboral y continuar con la idea de la eliminación de la cultura del presencialismo que aboga porque estar más horas en el puesto de trabajo aumente sí o sí el rendimiento. Aparte de los teletrabajadores, las mujeres son las peores paradas. Sufren un 19,4% más de ansiedad que el género masculino, un 14% más de frustración y estrés, un 9% más de fatiga y un 6% más de desmotivación.