No habrá acuerdo para la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales a corto plazo

Las negociaciones para la reducción de la jornada laboral se han truncado. Los sindicatos esperaban más de la reunión pasada y han asegurado que, si no se les presentan avances reales en la próxima, que será el 29 de julio, convocarán movilizaciones en septiembre. Y todo apunta a que será así, atendiendo a las últimas declaraciones del secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, que se ha mostrado tajante en sus perspectivas sobre el acuerdo.

Sordo ha manifestado este viernes que no ve “ninguna posibilidad de acuerdo” para reducir la jornada en el corto plazo, reiterando que se movilizarán en septiembre para intentar salir del “bucle” en el que ha entrado esta negociación. En este sentido, vuelve a reprender a la patronal por su papel en la Mesa del Diálogo Social: “la razón es que CEOE no ha dicho explícitamente que esté por la labor de negociar una reducción del tiempo de trabajo”. 

Por ello, si los empresarios no cambian de posición a medio plazo, desde CCOO han avisado de que van a ser “taxativamente” exigentes con el Gobierno y con los distintos grupos parlamentarios para que este 2024 se apruebe un proyecto de ley que reduzca la jornada legal en España. 

Sobre esto último, también se manifestó ayer su homónimo en UGT, Pepe Álvarez, que declaró que le gustaría saber lo que piensan los partidos políticos, el PP, y si están a favor o en contra de esta medida. Al respecto, añadió que no se puede “jugar” con “la voluntad de la gente”, y que la reducción de la jornada “es una demanda de la inmensa mayoría de ciudadanos y ciudadanas”. En la misma línea, apuntilló que esta “es una cuestión que requiere mayoría en las Cortes así que va a tener que mojarse todo el mundo. No se pueden bloquear los derechos de los trabajadores y trabajadoras”. 

CCOO exige a la CEOE que confirme si está dispuesta o no a pactar

Como en los dos últimos meses, Unai Sordo ha incidido en que el primer punto para negociar la reducción de jornada es saber si la patronal está verdaderamente dispuesta a pactar: “lo que está ocurriendo en la mesa de negociación es que, sin tener claro si CEOE está dispuesto a pactar una reducción del tiempo de trabajo, estamos hablando sobre elementos colaterales. Con lo cual, la negociación es un tanto kafkiana”. 

Para Comisiones Obreras no tiene sentido hablar de los márgenes de flexibilidad en la distribución de la jornada de trabajo, para implantar esta reducción, si no se sabe realmente si la patronal está dispuesta a rebajar la jornada laboral. “Esto no puede ir así. Esto tiene que ir al revés. Primero los bueyes y luego el carro. Los bueyes son si hay una disposición de CEOE a negociar esa reducción del tiempo de trabajo”, detalla Sordo.