Un joven denuncia su precaria situación laboral en Eroski: estas son todas las irregularidades que cuenta

Son muchos los jóvenes que deciden trabajar en verano para ganarse un dinero extra. Es el caso de Mario, ‘marioogv5’ en TikTok, donde ha colgado un vídeo en el que relata las supuestas irregularidades que ha sufrido en Eroski, supermercado para el que trabajaba. Concretamente, como ha especificado en los comentarios de dicho vídeo, que ya acumula más de 100.000 ‘me gusta’, en Eroski El Bosque (Cádiz).

El joven comienza explicando que comenzó a trabajar el 10 de junio de este año, acordando una jornada de 16 a 20:30 horas. Sin embargo, relata que la jornada laboral real era de 15 a 22 horas, dos horas y media más. Además, señala que en el caso de los sábados su horario se ampliaba de 08 a 22 horas, lo que equivale a una jornada de 14 horas. 

Centrándonos en este punto, atendiendo a su jornada por contrato (de 4 horas y media), se presume que se trata de un contrato a tiempo parcial. En este caso, ya estaría prohibido realizar horas extraordinarias (solo se permitiría complementarias, pero con límites) pero es que, en el vídeo, el ahora ex-empleado explica que tenía un contrato de formación. 

Esta modalidad de contratación no permite hacer horas extraordinarias ni complementarias (artículo 11.k. del Estatuto de los Trabajadores), salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Estas circunstancias excepcionales no se darían en el caso del joven, por lo que aquí se encontraría la primera irregularidad, atendiendo siempre a la versión que ha compartido en su TikTok. 

Desde Eroski, como se refleja al final del artículo, están tomando las medidas oportunas para aclarar el asunto, siendo muy "estrictos" con el cumplimiento de la legalidad, tal como han asegurado a "NoticiasTrabajo'. 

Otras supuestas irregularidades que se denuncian en el vídeo

Siguiendo con el análisis del vídeo, Mario también explica que su jefe se negaba a proporcionarle una copia del contrato, y que este solo cedió a dársela cuando vio que estaba llamando a la policía. En este sentido, hay que señalar que el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores determina, en primer lugar, que los contratos de formación deben recogerse siempre por escrito. Y, segundo, que en todos los casos “cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral”.

Pasando al aspecto del salario, según el joven, rondaba los 1.000 euros pero, el día de cobro, su jefe le obligaba “a escondidas” a que le pagara 200 euros “en negro”, por lo que su sueldo real se quedaba en los 800 euros. En ningún caso las empresas pueden quedarse con parte del salario devengado (solo por el quebranto de moneda si así se tiene estipulado en el contrato), pero además los pagos en B están prohibidos por ley. Así pues, se podría haber estado cometiendo fraude de ley. 

El siguiente punto a mencionar es que, atendiendo a las horas que Mario aseguraba trabajar en esta tienda Eroski, se incumple el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. En este, se expone que “entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas”, un descanso que no se cumple si sale los viernes a las 22 horas y comienza los sábados a las 08 horas (solo median 10 horas y no 12). 

En último lugar, el joven explica que, al comunicarle que uno de los sábados solo iba a trabajar por la tarde, como viene estipulado en el contrato, su jefe le indicó que estaba despedido, por lo que no hacía falta “que venga más”. Si fuera así, y el despido tuviera efectos inmediatos, se estaría incumpliendo con el periodo de preaviso, que suele ser de 15 días, por lo que sería improcedente. 

Lo que ocurre es que el empresario alega, según Mario, que va a motivar el despido en el hecho de no haber superado el periodo de prueba (que no exige preaviso), pero en este caso en particular sería ilegal. La razón es que los contratos de formación no permiten establecer periodo de prueba, tal como se establece en el artículo 11.l del estatuto. Como punto final, el ahora ex-empleado asegura tener esta última conversación grabada, debiendo mencionar que podría utilizar la grabación como prueba en caso de impugnar el despido si participa en dicha conversación. 

Eroski asegura que tomarán “las medidas oportunas”

'NoticiasTrabajo' se ha puesto en contacto con Eroski para conocer su postura, asegurando la compañía que son “muy estrictos con el cumplimiento de la legalidad”. Por ello, han informado de que van a tomar “las medidas oportunas”.
 
“Hasta el momento, no tenemos constancia de ninguna denuncia del presunto afectado. Conocido el caso, inmediatamente hemos abierto una investigación y estamos tratando de recopilar pruebas para aclarar los hechos”, han explicado a este medio.
 
Asimismo, quieren dejar claro que al “supermercado al que se hace referencia es una franquicia, lo que significa que la gestión del contrato del trabajador corresponde al franquiciado”.