Muchas personas que se encuentran trabajando en situación irregular en España piensan que no cuentan con derechos laborales por el hecho de no contar con el permiso de residencia y trabajo. Por ello, cada vez más abogados laborales están informando que los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores deben respetarse por igual.
Uno de ellos es el abogado Rafael Serrano que, a través de su cuenta de TikTok, ha contado un caso llevado por él mismo, en el que ha conseguido que a un peón de la construcción sin papeles se le reconozca una indemnización de 1.788,40 euros por despido improcedente y el abono de 19.674 euros por los salarios de tramitación.
“¿Qué te parece si llevas trabajando tres meses, te despiden y al final cobras más de 21.000 euros? Me parece que es un buen resultado económico. Pues esto es lo que ha ocurrido con nuestro cliente Lucas, peón de la construcción del Madrid”, señala Serrano, al tiempo que muestra la sentencia del Juzgado de lo Social número 10 de Madrid que así lo certifica.
Gana 21.463 euros en total: “aquí lo tenéis”
Tal y como muestra el abogado Rafael Serrano, entre la indemnización y el abono de los salarios de tramitación (esto es, los sueldos que debería haber cobrado desde la fecha de su despido hasta la sentencia judicial que ha declarado dicho despido improcedente), el trabajador sin papeles ha conseguido un total de 21.463 euros. “No es porque lo diga yo, es porque lo dice el juzgado número 10 de Madrid. Aquí lo tenéis”, señalaba Serrano.
Con este ejemplo, el abogado quiere dejar claro que “trabajes más meses, más años o menos años” o si estás en situación irregular, “también tienes derechos laborales”. “Tú puedes ser el próximo caso, como Lucas. Tres meses trabajados, lo despiden, reclama sus derechos mientras se tramita el procedimiento judicial. Él ha seguido haciendo su vida, ha estado trabajando por ahí y además al cabo de un tiempo recibe la grata noticia de 21.400 y pico euros”, relata.
Asimismo, destaca en el mismo vídeo que muchos trabajadores despedidos no reciben el finiquito, algo que les corresponde obligatoriamente, incluso si se trata de un despido disciplinario: “Si has dejado de trabajar en el último año, seguro que no te han liquidado finiquito”.
Este se compone de todos los conceptos pendientes de cobrar por parte del trabajador en el momento en que se extingue su relación laboral, ya sea por fin de contrato, por un despido o por una denuncia. Por ejemplo, las vacaciones generadas pero no disfrutadas, el salario por días trabajados que todavía no se han cobrado, horas extra o el correspondiente a la paga extra. Para reclamar el finiquito, se tiene el plazo de un año desde el día en que deberían haberlo abonado.
