Los casos de gripe en España continúan subiendo, en algunas comunidades hasta máximos históricos, por lo que son muchos los trabajadores que, estas últimas semanas, se han visto indispuestos para ir a trabajar. Por esta razón, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, más conocido como ‘Un tío legal’, ha querido lanzar un aviso, explicando qué deben hacer los empleados en esta situación para no tener ningún problema con la empresa.
“Si estás tan fastidiado con la gripe como yo, aquí te doy algunos consejos para que no te fastidien también el trabajo”, expone. En primer lugar, advierte de que, aunque se suele creer que sí, el parte de asistencia al médico no sirve para justificar la ausencia en el trabajo: “No vale de nada un parte de asistencia del médico, un justificante de reposo. Si faltas al trabajo, tienes que tener la baja médica, porque cualquier otra cosa, técnicamente, no serviría ni para cobrar la baja, ni para justificar la ausencia”, explica.
En este sentido, reitera que el parte de asistencia al médico lo único que indica es que “has acudido al médico unas horas, pero no justifica todo el día, así que pide la baja”. Es tan importante que, de no hacerlo, la empresa podría despedirnos por ausencias injustificadas. Así lo destaca De la Calzada: “es un despido disciplinario que en muchos casos se ha podido declarar procedente, es decir, que cero indemnización”.
No se cobra nada durante los tres primeros días de baja
Este abogado laboral también ha querido recodar que, durante la incapacidad temporal por enfermedad común, como es el caso de tener la gripe, no se percibe ningún salario durante los tres primeros días: “los tres primeros días, por regla general, no cobrarías nada”. Se empezaría a cobrar a partir del cuarto día, concretamente el 60% de nuestra base reguladora, y a partir del día 21 el 75% de la misma. No obstante, algunos convenios colectivos amplían esta cobertura, por lo que conviene revisarlo.
Asimismo, ha querido recalcar que no se puede trabajar para uno mismo u otro tercero durante la baja médica, aunque se tenga un negocio propio o un proyecto: “tu empresa se va a enfadar y podría ser motivo de despido”. En esta línea, advierte que no se puede hacer “nada incompatible con tu recuperación”, pidiendo coherencia.
En último lugar, aclara que la empresa, en ningún caso, te puede obligar a trabajar si estás enfermo y por ello estás de baja laboral, “al igual que tampoco pueden tomar ningún tipo de represalia tipo despido, ni te pueden forzar a hacer nada si estás de baja”. Así, la baja funciona como una especie de “seguro” para que la empresa no pueda tomar ninguna medida disciplinaria por las ausencias o represalia.
