Este es el modelo para solicitar una reducción de jornada en el trabajo

La reducción de jornada en el trabajo es un derecho que se recoge en el Estatuto de los Trabajadores y al que se puede acceder independientemente del tipo de contrato laboral que se tenga o de la antigüedad acumulada en la empresa. Esta reducción se debe solicitar por escrito y con un preaviso de 15 días, a no ser que se trate de un caso de fuerza mayor. 

No obstante, no existe actualmente ningún modelo oficial para realizar esta solicitud. Aunque sí hay una serie de datos que se deben incluir obligatoriamente, tratándose de los siguientes: 

• Datos identificativos: deben aparecer los datos de identificación del trabajador (nombre completo, DNI/NIE, domicilio…). 
• Fecha del nacimiento del menor.
• Duración de la jornada de trabajo (se puede pedir, como mínimo, una reducción de una octava parte de la habitual y, como máximo, la mitad).
• Indicar el primer día en que se va a comenzar con la reducción de jornada. 
• Jornada laboral en la que se va a enmarcar la reducción de jornada.
• Incluir una fecha fin de la reducción de jornada, aunque se puede adelantar la misma si fuera necesario. 

Cabe señalar que la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), dispone de un modelo de reducción de jornada por si se quiere seguir un ejemplo. De hecho, pulsando sobre el enlace anterior se puede descargar, teniendo solo que completarlo en caso de que se quiera pedir a la empresa una reducción. Hay que recordar que esta se acompaña de una disminución proporcional del salario, a no ser que se pida por lactancia o de hospitalización de un hijo prematuro. 

En cuanto a cuándo se puede solicitar una reducción de jornada en el trabajo, actualmente está completada para el cuidado de los hijos. Para ello, se tiene que pedir por alguno de estos motivos: 

• Para el cuidado de un hijo/a menor de 12 años. Se puede pedir en cualquier momento hasta que cumpla dicha edad. En caso de divorcio o separación, no se puede solicitar si no se tiene la custodia.
• Para cuidar hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabajen ni puedan valerse por sí mismos. 
• Para cuidar de un hijo/a afectado por cáncer u otra enfermedad grave que necesite de cuidado directo, continuo y permanente hasta los 23 años.

Procedimiento de una reducción de jornada por hijos 

La reducción de jornada por el cuidado de los hijos se tiene que aplicar de forma diaria y dentro del horario que se tiene en el momento de pedirla, aunque se recoja un horario distinto en el contrato. Además, se puede volver a la jornada ordinaria antes del plazo estimado sin que la empresa pueda oponerse, siempre que se realice con un preaviso de 15 días. 

En cuanto al procedimiento para solicitar una reducción de jornada, es posible que la empresa pueda negarse a conceder la misma. En este caso, la persona interesada debe recurrir a la vía judicial, presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social en un tiempo de 20 días hábiles desde que se conoce la negativa. Ambas partes presentan sus propuestas y, en lo que respecta a la compañía, tienen que presentar pruebas para justificar su rechazo a conceder la reducción. Una vez dictada la sentencia, no se puede recurrir.