En España, cuando la empresa te despide sin demostrar que existan causas legales (justas) para hacerlo o sin seguir los procedimientos formales exigidos por la ley, el despido se declara improcedente (siempre que el trabajador haya reclamado por la vía judicial, ya que solo puede declararlo un juez).
En este caso, la compañía tendría un plazo de 5 días para elegir entre readmitir al trabajador (con el pago de los salarios de tramitación) o abonarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Ahora bien, volviendo a los motivos, por extraño que pueda parecer, si la empresa ha venido permitiendo una conducta sin advertir sobre la misma o sancionarla, no podría de la noche a mañana despedirnos por la misma, aunque esta pueda ser cuestionable.
Así lo ha explicado el abogado laboralista Juanma Lorente: “Cuantas más veces llegues tarde a tu trabajo, más difícil va a ser para la empresa despedirte. Y no, no estoy loco”, expone en uno de sus últimos vídeos de su cuenta de Instagram (@juanmalorente_laboralista).
“La empresa no puede despedirte por lo mismo que te ha permitido durante años. Se llama tolerancia empresarial”
Este abogado expone el siguiente ejemplo para entenderlo mejor: si llevamos, por ejemplo, 2 años, llegando tarde al trabajo unos 5, 10 o 15 minutos y, durante todo ese tiempo, la empresa no nos ha dicho nada, a pesar de que fichamos a la hora real a la que estamos llegando (sin trucos), se entiende que la compañía “lo tolera”.
Ahora, de repente, después de 2 años así, de un día para otro la empresa te despide por llegar tarde. Pues, ese despido, afirma Lorente, sería improcedente. “La empresa no puede despedirte por lo mismo que te ha permitido durante 2 años. Se llama tolerancia empresarial”, explica.
Sobre esta tolerancia, añade que “si no te has sancionado previamente por lo mismo, y te lo ha permitido, te lo ha tolerado” y, por ende, “no podrá utilizarlo para despedir”. En consecuencia, la compañía tendría que readmtirte o abonarte la citada indemnización de 33 días de salario por año trabajado. “Es una locura, pero es así”, concluye.
