¿Cuántas horas semanales se trabaja a media jornada? Esto permite la ley

Muchas veces se cae en el error de pensar que, si una jornada completa son 40 horas semanales, una media jornada tienen que ser 20 horas, porque es la mitad. Pero, nada más lejos de la realidad. La legislación actual vigente en España dice que trabajar por debajo de 40 horas a la semana repartidas en cinco días laborales que sería el tiempo completo, es una media jornada. Sin embargo, los convenios colectivos pueden estipular que una jornada ordinaria sea diferente a las 40 horas generales, por lo que habría que consultarlo, como explica el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La cifra de personas que están contratadas a tiempo parcial ascendía en septiembre de 2023 a 2,8 millones, la cifra más alta desde 2020. Destaca que, entre este total, la gran mayoría son jóvenes y mujeres. A veces es porque prefieren estar menos horas y compatibilizarlo con otras actividades, y en otras ocasiones en que no han podido conseguir un contrato a jornada completa.

¿Cuántas horas son una media jornada?

La legislación española no determina un número exacto de horas de trabajo para una media jornada, sino que es bastante flexible al respecto. Además, tampoco tienen que repartirse uniformemente en un periodo de tiempo. El primer paso para saber cuántas horas son es mirar el convenio colectivo que se aplique en la empresa, porque es este el que determina cuánto dura una jornada completa. Así, cualquier contrato que estipule menos horas que la ordinaria se considerará una media jornada.

Esto se puede ver claramente con un ejemplo. Si la empresa X en su convenio dice que la jornada completa es de 40 horas semanales, tendrá media jornada el empleado que esté contratado 20 horas, pero también uno que tenga 37 horas.

Si el convenio colectivo determina que en la actividad que realiza la compañía la jornada ordinaria es de 30 horas semanales, estaríamos frente a un contrato de jornada completa.

¿Cómo puedo saber si mi contrato es de media jornada o de jornada completa?

Las horas que se consideran una jornada completa vienen reflejadas en el convenio colectivo. Pero, también hay que tener en cuenta el Estatuto de los Trabajadores, y los contratos de trabajo.

Convenios colectivos

Los convenios colectivos establecen de manera concreta en cuántas horas está estipulada una jornada completa en ciertas organizaciones y sectores. Lo más sencillo para saber si tenemos una media jornada, es consultarlo y ver qué dice de la jornada ordinaria que se aplica en nuestra empresa.

Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores dice que la jornada laboral máxima en España es de 40 horas a la semana. Si en tu caso las horas que se concretan en tu contrato laboral es menor estarás frente a una jornada parcial. Sin embargo, hay sectores que por sus características pueden estipular que la jornada completa sea de menos horas, por lo que siempre hay que consultar el convenio colectivo.

Contrato laboral

En tu propio contrato laboral puedes ver si estás contrato a media jornada o jornada completa. También verás cómo se te van a repartir esas horas a lo largo de la semana, porque no siempre están distribuidas de manera homogénea. Por ejemplo, se pueden poner durante los cinco días laborales, o solamente en tres, en el caso de estar a tiempo parcial.

¿Puedo hacer horas extras si tengo un contrato de jornada parcial?

Para prevenir fraudes con los empleados a jornada parcial, la legislación es muy tajante. La razón es que se han detectado casos en los que los trabajadores están igual que en jornada completa, pero llegan a ella con horas extras.

¿Qué es lo que dice la ley al respecto?

• Hay que tener contratado más de 10 horas a la semana para poder hacer extras.
• Deben pactarse por adelantado en el contrato, o anexarlo a este mediante un escrito. Lo que significa que siempre debe quedar reflejado en un papel.
• Hay que poner el número máximo de horas que se puede exigir al trabajador.
• Se debe notificar con tres días de margen la necesidad de que eche más horas de las que está contratado.
• Las horas no pueden superar el 30% del total de su jornada. Sin embargo, hay convenios que elevan este número hasta el 60%.
• La validez del pacto es de un año. Pasado este tiempo el empleado puede avisar, con 15 días de antelación, que no quiere hacer más.
• Cada hora extra que se trabaje, tienen que aparecer en la nómina.
• El empleado puede negarse alegando causas personales de compatibilización, incluso puede ahorrarse las explicaciones.
• Las horas extras deben cumplir siempre con la normativa general de descansos.

Derechos de los trabajadores a media jornada

Los contratos a media jornada tienen implícitos una serie de derechos, que nunca pueden ser vulnerados:

• Al igual que en la jornada ordinaria, se tienen 30 días de vacaciones por año trabajado, y la remuneración debe ser la habitual.
• Si hay un plus de transporte para empleados a jornada completa, los que están a tiempo parcial también deben recibir la misma cantidad. Aunque se trabajen menos horas, el desplazamiento es el mismo en ambos casos.
• Los permisos retribuidos están sujetos a lo que se estipule en el convenio colectivo. Por lo general, son proporcionales a las horas de trabajo. Siempre hay que fijarse en la base reguladora de la nómina.