Comienza el programa de prejubilaciones y nuevas contrataciones en Correos, un plan de Salidas y Entradas que tiene el fin de renovar el personal de la empresa de envíos y que se consiguió tras una serie de negociaciones con los grupos sindicales. Se pone en marcha así la primera fase de este programa que facilita la prejubilación de antiguos empleados y la llegada de nuevos trabajadores a la plantilla de la empresa pública, tal y como ha informado CCOO.
El sindicato mayoritario en Correos (CCOO tiene el 40% de representación) ha asegurado que existe un acuerdo formal entre la empresa de paquetería y los sindicatos, al cual llegaron este jueves durante la celebración de las mesas de negociación, significando por tanto la puesta en marcha del plan de salidas (prejubilaciones) y entradas (nuevas contrataciones).
Relevo generacional en Correos
Por su parte, Correos aún no ha confirmado este acuerdo, aunque tampoco han comentado nada al respecto de las negociaciones entre sindicatos y ellos. Las salidas y entradas de forma ordenada en el tiempo que se estarían poniendo en marcha son necesarias para ordenar el relevo generacional en la empresa pública y dar cumplimiento a uno de los compromisos laborales impulsados y acordados por CCOO con el presidente de Correos, Pedro Saura, y la SEPI, la sociedad dependiente de Hacienda que es dueña de la empresa.
Así las cosas, el sindicato que más representación tiene en la empresa de envíos postales tiene claro que el próximo mes de diciembre se abrirá el plazo para que las más de 10.000 personas potencialmente interesadas en acogerse al plan puedan presentar la documentación requerida y poder comenzar de esta forma la primera fase del programa. Los interesados tienen que haber cumplido 61 años o más a fecha de 31 de diciembre de 2028.
La presentación de esta documentación será voluntaria y permitirá avanzar en la negociación con la empresa para concretar las condiciones legales y económicas del Plan Plurianual 2025-2028.
De forma paralela, CCOO ha exigido que Correos lleve a cabo una convocatoria plurianual de ingreso 2025-2028, que incluya varios procesos de incorporación de personal fijo, el primero a resolverse en 2026 mediante el sistema de concurso-oposición. Tras esto se procederá a la renovación de las Bolsas de Empleo, consiguiendo cubrir los puestos necesarios en Correos, que permitan seguir asegurando el servicio postal público.
