Cepyme señala los “perjuicios” del SMI a las pequeñas empresas: las pymes dejan de crear 350.000 empleos por las subidas de salarios

La aprobación de la última subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.184 euros en 14 pagas no está exenta de polémica. Por un lado, está el debate sobre si este nuevo salario debe o no tributar en la declaración de la Renta y, por otro, que esta subida ha tenido lugar sin el acuerdo de la patronal. En este sentido, desde Cepyme aseguran que las pequeñas y medianas empresas (pymes) han dejado de crear 350.000 empleos desde 2018 por el impacto que ha tenido en ellas la subida del SMI.  

Así lo detalla en el último informe 'Salarios, repercusión de la subida del SMI', elaborado por el servicio de Estudios de Cepyme. En el mismo se pone de manifiesto que las subidas del SMI de los últimos años ha supuesto un perjuicio para estas empresas.  

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La creación de empleo en estas empresas desde 2018 ha sido del 0,9%, frente al 12,9% que podría haber subido, según Cepyme de “proseguir las tendencias de aumentos de contratación en la dinámica anterior". Esto supone que durante este periodo se han dejado de crear 350.000 puestos de trabajo.  

Las empresas más pequeñas son las más afectadas por la subida del SMI 

Según el estudio, al que han tenido acceso desde 'Europa Press', son las empresas más pequeñas las más afectadas cuando sube el salario mínimo. Tras la última subida del SMI hasta los 1.184 euros representa en el caso de estos negocios el 70% de sus sueldos medios.  

Por otro lado, apuntan que esta subida, supone el que SMI ya es del 61,8% del sueldo medio neto de jornada completa, lo que supone según aclara el informe, que supera el 60% que sugiere la Carta Social Europea.  

En algunas provincias españolas (concretamente 34) el SMI representa ya un 75% del salario medio, lo que apuntan que “supone que la subida desatiende la realidad del tejido productivo de la mayoría del país, además de ser especialmente dañina en provincias afectadas por el fenómeno de la despoblación y la falta de mano de obra para cubrir puestos de trabajo vacantes, como Ávila, Zamora y Toledo, entre otras".  

El salario sube por encima de la productividad de las empresas  

Otro de los puntos que se resaltan en el informe es que España tiene "el salario mínimo más costoso en relación con la productividad" de la Unión Europea. Y es que el impacto de este salario impacta de forma diferente como se ha señalado en función del tamaño de las empresas y donde se encuentren ubicadas.  

Las pymes se ven, por tanto, más afectadas, ya que son las que suelen tener más empleados con remuneraciones bajas, puesto que su productividad es menor. Ponen de manifiesto además que “al ampliarse la brecha entre salarios y productividad, los costes laborales son más gravosos para las empresas de menor tamaño".  

Destacan que el aumento del SMI ha sido desproporcionado si se compara con la subida de la productividad y la facturación de las empresas. Desde 2018 este salario ha subido “el doble que las ventas del comercio minorista y más del triple que las ventas registradas por los negocios con un solo establecimiento” señala Cepyme.