El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha asegurado que el Gobierno estará “encima” del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Telefónica el pasado lunes, para asegurar que la negociación se lleve a cabo “de la mano de los sindicatos”. A través del ERE, se prevé la salida de 5.319 trabajadores del grupo, de tres de sus principales sociedades en España, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
“Los sindicatos ya han dicho que van a analizar la oferta que ha puesto sobre la mesa Telefónica”, ha expuesto el ministro, a la par que ha recordado elementos “importantes” para las organizaciones sindicales como son “la voluntariedad de acogerse” al ERE y que se “mejoren en la medida de lo posible” las condiciones con respecto a los últimos procesos de regulación en la empresa.
“Vamos a estar, por supuesto, encima y pendientes de que, como he dicho, esta evolución, estas condiciones, se den”, ha insistido Cuerpo, recalcando la importancia de que el proceso de negociación “se lleve de la mano de los sindicatos”.
Tras el anuncio ayer de Telefónica, se espera que este martes, 25 de noviembre, la compañía comunique la afectación de los despidos colectivos que se implementarán en otras tres sociedades del grupo, en concreto: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital.
Ahorro promedio de 285 millones de euros anuales
El ahorro promedio estimado para Telefónica a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales. De hecho, se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos de este mes y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal.
“En los números que hemos dado de los 2.300 millones (de euros de ahorros) en el 2028, de los cuales casi el 75% son 'opex' (gastos operativos, entre los que se encuentran los gastos salariales), hemos incorporado todos aquellos ahorros que creemos factibles hacer. Cuando digo todos, son todos (...) Respecto a la pregunta concreta (sobre un posible ERE), si en esos ahorros hay incluidos temas que tienen que ver con personas, lo que podemos decir es que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores”, apuntó el consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, el pasado 4 de noviembre.
En este sentido, los plazos de comunicación del ERE a los sindicatos encajan en tiempos para que el acuerdo sobre el mismo se produzca antes de que acabe el ejercicio fiscal actual o muy a comienzos de 2026, para que su impacto no afecte ya a las cuentas del próximo ejercicio.
