El cambio en el SEPE que reduce de inmediato el paro y aumenta las vacantes de empleo

El centro de análisis e investigación económica y social, Funcas, ha resaltado la necesidad de una nueva política de empleo activa que reduzca el número de parados registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y habilite mejores condiciones a la hora de cubrir las vacantes. Con un trabajo de coordinación e impulso de estas políticas se podría evitar la alta tasa de desempleo y modernizar los servicios públicos de empleo.

La falta de mano de obra y el incremento de las vacantes en España preocupa a Funcas que ha avisado en su última revista semestral ‘Panorama social’ de la necesidad de buscar soluciones que ayude a mejorar las condiciones del mercado laboral, lo que hará crecer la economía del país.

“La falta de mano de obra y el consiguiente aumento de vacantes en España configuran una cuestión relativamente novedosa para un mercado de trabajo que se ha caracterizado durante décadas por la escasez de empleo”, destaca el texto. 

Sueldos más bajos y menos horas de trabajo efectivas

El aumento de las vacantes de empleo durante finales de 2022 y lo que va de año 2023 podría justificarse en el envejecimiento de la población activa, los bajos sueldos que aparecen en algunas ofertas de empleo y limitan las expectativas de los candidatos o reducción de horas efectivas de trabajo para los ya ocupados.

Otro de los factores que más dañan a la empleabilidad en España y Europa es la transición digital y ecológica. En ambos casos, como resalta el profesor de la Universidad de Oviedo Javier Mato, podrían lastrar el mercado laboral ya que exigen habilidades técnicas que no se tienen siempre.

El motivo es que estas habilidades que se necesitan para poder desempeñar con soltura y conocimiento los desempeños profesionales de este univeros tecnológico son relativamente nuevos y requieren de actualización o formación. Por eso es fundamental que los desempleados o los trabajadores estén al día de los cursos que no les dejen obsoletos para el mercado de las ofertas de empleo. 

La Inteligencia Artificial y el riesgo para el empleo

La llegada de herramientas de inteligencia artificial, IA, al panorama laboral no traerá consigo la eliminación de puestos de trabajo, como se está creyendo de forma tradicional. La transición será más llevadera para los empleados que podrían, eso sí, ver alteradas sus funciones dentro de la empresa. 

La organización social y productiva tendría que amoldarse a la llegada de las nuevas tecnologías, especialmente al mundo del empleo. Esta apreciación sobre el auge de la digitalización y las oportunidades laborales la ha realizado el profesor Rafael Muñoz de Bustillo, también para la misma publicación de Funcas. 

Las empresas ofrecen más incentivos a sus trabajadores

Las empresas españolas, en su búsqueda por la satisfacción y felicidad de sus empleados dentro del entorno laboral, impulsan el pago o creación de incentivos, la calidad y la formación. Esto ha hecho que España esté bien posicionada en el ranking empresarial, donde destacan que aproximadamente la mitad de las empresas pagan dinero extra que completa el sueldo en función de los logros.

Por otro lado, los profesores de la Universidad de Navarra, Emilio Huerta y Carmen García, también advierten de la “limitada competitividad de muchas empresas españolas” basando esta información en valores tales como la innovación, la productividad o el tamaño de las plantillas. 

En estas empresas se potencian los sistemas de eficiencia y regulación de costes, dejando de lado las tareas de innovación. Y destaca que la excesiva jerarquización de los puestos de trabajo y cargos directivos “lastran” la competitividad.

Crisis financiera y económica

La profesora de la UNED y miembro de Funcas, María Miyar concluye este Panorama Social apuntando que en el año 2008, con la crisis económica, se produjo un giro importante en la concepción financiera del país.

Esta vuelta de tuerca se traduce en una puntuación negativa de la economía que afecta a cualquier campo, incluso cuando los datos arrojan dividendos de bonanza económica. Entre los ciudadanos mayores de edad, existe la percepción económica de que la situación es “mala” o “muy mala”, llegando en los primeros meses de 2021 a proporciones cercanas al 90% según el estudio.

Para terminar, Miyar pide que se incremente la formación económica, ya que esto podría contribuir a una mejor toma de decisiones en finanzas.