Baja la duración de los contratos de trabajo: el SEPE señala que el 20% son de menos de 7 días

El Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) ha publicado los datos sobre la duración de contratos de trabajo inscritos en este organismo dependiente del Ministerio de Trabajo durante el mes de febrero. Estos reflejan, de modo general, que desciende la duración a cifras que llevaban años sin verse. Concretamente, la media es de 48,49 días, marcando récord con unos números desconocidos en el mercado laboral desde el año 2006.

La ministra del ramo, Yolanda Díaz, siempre ha insistido y defendido la reforma laboral. Y esta avala penalizaciones a los contratos de trabajo de muy corta duración, dando protagonismo al indefinido. Este documento, que centra muchas de las intervenciones de la ministra, señala una cotización con carácter adicional que deben pagar los empresarios cuando terminan los contratos temporales (de menos de 30 días) que es de 29,74 euros.

Estos datos los ha recopilado Europa Press, que además incide en que la próxima Orden de las Bases de Cotización va a subir esta penalización en un 5% (31,22 euros). Pero, vista la información del SEPE, esta medida no está surtiendo el efecto deseado.

Contratos de trabajo de menos de 7 días

Los datos del Servicio de Empleo Público Estatal dejan entrever que, uno de cada 5 contratos, el 20,7%, firmados este mes (235.439 en total) fueron de menos de una semana, y por otro lado, 54.850 duraron entre 7 y 15 días. 

El mes de febrero siempre ha sido complicado para el empleo, ya que se termina el periodo de rebajas y los negocios dejan atrás la campaña de Navidad. Por eso, la duración media de los contratos que se han hecho en este mes desciende a 48,49 días, siendo la más baja en un segundo mes del año desde 2006.

Acudiendo a la serie histórica, en el año 2008 la duración media fue de 84,46 días y en 2011 era de 69 días. En 2013 descendió y fue menor de los 60 días. En el año 2021, antes de que se aprobase la reforma laboral impulsada por la ministra Díaz, la duración media fue de 56,13 días, un tanto por ciento que aumentó en 2022, bajando en 2023 a 521,99 días.

Estos números están condicionados por la desaparición del contrato por obras y servicios, ya que antes se usaban para empleos que, en realidad, deberían ser indefinidos.

Aumenta el número de contratos indefinidos

Ya lo reflejaban los datos del paro de febrero, se han incrementado los contratos indefinidos y cada vez hay más trabajadores fijos desde el primer momento. Durante ese mes, se registraron 1.137.407 contratos de trabajo (4,8% más que en el mismo periodo del año pasado). De estos, 523.445 fueron fijos y 613.962 temporales.

Estos últimos suponen el 54% de la contratación total. De los más de dos millones de contratos (2,3) realizados por las empresas en estos dos primeros meses del año, 1,03 son indefinidos, y 1,29 son temporales. 

Respecto a la duración de los mismos, aparte de los que ya se han visto de menos de una semana, 58.906 eran de entre 15 días y 30 días, el 5,1% del total, y de 95.475 entre uno y tres meses, el 8,4%.

Sube la jornada completa para los trabajadores fijos

Los trabajadores fijos tienen entre sus condiciones laborales más habituales, la jornada completa. Los números avalan este incremento en el empleo estable, con estas cifras:

• 246.879 contratos indefinidos a tiempo completo (7% más que en 2023).
• 144.201 contratos fijos - discontinuos (2% interanual).
• 132.365 contratos indefinidos a tiempo parcial (9,1%).

Fedea, por su parte, resalta que aunque la penalización de los contratos de corta duración sigue existiendo, se sigue produciendo un auge en las empresas que contratan trabajadores los lunes para rescindirlos el viernes, quienes contratan sólo los fines de semana, o el primer día del mes para despedir el último.