Primark ha anunciado una subida salarial del 9%, con incremento en las cantidades que se cobran por pluses y una reducción en la jornada laboral que afectará a casi 10.000 trabajadores en sus tiendas de moda ‘low cost’ de toda España. El acuerdo se ha sellado con los sindicatos Fetico y CCOO y afectará a todos los grupos profesionales de la marca que verán en sus nóminas la subida a partir de 2026.
El incremento salarial estará repartido en el periodo 2026 - 2028, donde también se reducirá la jornada laboral anual hasta colocarla en 1.755 horas en 2028. Las nuevas tablas salariales se sitúan por encima del IPC, lo que dará a la plantilla la posibilidad de ganar en poder adquisitivo. Además, este acuerdo contempla un aumento de los pluses dominicales y los festivos, que pasarán de 45 euros en 2026 a 55 en 2028.
El convenio se ha pactado con CCOO (42,56% de la representación), Fetico (33,56%) mientras que UGT (13,8%) ha señalado que pospone su firma para los próximos días. El sindicato ELA (4,5%) no se ha sumado al acuerdo.
12 fines de semana “con calidad”
El texto fija una reducción de la jornada laboral que será progresiva, con 1.765 horas anuales en 2026, 1.760 en 2027 y 1.755 en 2028, limitando el uso de la distribución irregular del tiempo de trabajo, que permanecerá sin cambios.
Quedan establecidos 12 fines de semana al mes “de calidad”, como ha destacado Fetico en un comunicado, con 2 días de descanso (consecutivos) y otros 6 de menor duración.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha calificado este convenio como “un logro que aporta estabilidad laboral a la compañía” subrayando que el pacto “demuestra que la negociación es la mejor vía para la mejora de las condiciones sociales de los trabajadores”.
Además, han resaltado que la reducción de jornada pactada se ha hecho siguiendo los parámetros con los que se mueve el ministerio de Trabajo y Economía Social demostrando que “la negociación es la mejor opción” para la mejora en las condiciones laborales de los trabajadores.
