Una trabajadora sufre un accidente con el coche y su jefe le dice por WhatsApp que no ha pasado el periodo de prueba

Qué pasa si durante el periodo de prueba sufrimos un accidente no laboral y nos dicen que no hemos pasado este ¿Es legal el despido o finalización del periodo de prueba? Pues algo así es lo ha que ha denunciado Jesús Soriano o Soy Camarero en la red social X (antiguo Twitter), donde denuncia a diario las difíciles situaciones que enfrentan los trabajadores de la hostelería en el España.

El influencer que denuncia la explotación laboral expone situaciones que rozan la ilegalidad o vulneran los derechos de los trabajadores. Desde jornadas interminables hasta descontar parte del sueldo por errores involuntarios, los casos son alarmantes. Una de sus publicaciones recientes ha causado indignación entre los usuarios de X, al denunciar la falta de sensibilidad y coherencia de un jefe hacia una empleada.

Falta al trabajo por un accidente de tráfico y la despiden

Jesús Soriano compartió en uno de sus últimos tweets la siguiente situación: “Una compañera tiene una accidente de coche y a las dos horas de avisar al jefe pasa esto” adjuntado la siguiente captura de pantalla de una conversación de WhatsApp. Primero se ve una foto (pintada por motivos de privacidad) donde la empleada envía la copia un parte facultativo médico a su jefe para justificar su ausencia al trabajo.

Al parecer su jefe lo vio, pero no respondió hasta pasadas dos horas. En ese momento le indica que no ha pasado el periodo de prueba y donde la trabajadora no entendía el motivo. El mensaje que le envía el jefe es “Buenas, siento mucho que hayas tenido ese incidente, no te preocupes porque justamente iba a comentarte que hemos encontrado una persona que se adaptaba más a nuestras necesidades y quería informarte de que no has pasado el periodo de prueba. Si más adelante se queda una vacante que encaje mejor con tu perfil contactaremos contigo”.

“En cuanto la gestoría nos mande todo procederemos al pago, te agradezco mucho tu prueba de estos días. Un saludo” concluye con un último mensaje. El tweet ha dado la vuelta a media España con 1 millón de visualizaciones, 6.000 me gusta y más de 270 comentarios debatiendo sobre si es legal este tipo de despido.

¿Es un despido improcedente?

La mayoría de usuarios de la red social debate sobre si esta situación es motivo de despido procedente o, por el contrario, durante un periodo de prueba se puede dar por finalizado en cualquier momento. El periodo de prueba viene regulado en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores y se puede definir como el periodo pactado entre empleador y empleado al inicio del contrato, permitiendo a ambas partes evaluar la idoneidad del puesto en una primera etapa de trabajo.

Durante el periodo de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo, ya que este acuerdo es bilateral. Esto significa que no solo pueden despedir al trabajador durante este periodo, sino que el trabajador también puede renunciar.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto como si fuera de plantilla, pero no cuenta con los derechos derivados de la finalización del contrato, que puede ocurrir por decisión de cualquiera de las partes. La rescisión del contrato por parte del empleador es inválida en casos de trabajadoras embarazadas. Si el periodo de prueba concluye sin desistimiento, el contrato tiene efecto completo y se computa el tiempo trabajado como antigüedad en la empresa. Así viene reflejado en los artículos 14.2 y 14.3 del Estatuto de los trabajadores.