Ryanair firma el primer convenio colectivo de pilotos de su historia en España

Ryanair y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) han llegado a un acuerdo para firmar, después de seis años, el primer convenio colectivo de pilotos de su historia en España. No obstante, no entrará en vigor hasta marzo de 2027, es decir, hasta dentro de 4 años, cuando beneficiará a 900 pilotos base. Estos no solo recibirán incrementos salariales, sino que se podrán beneficiar de otras mejoras significativas. 

No ha sido un pulso fácil, pero esta negociación permitirá “dar estabilidad” y ayudar “al crecimiento de la compañía”, en palabras de su CEO, Eddie Wilson. Hay que recordar que ya sus tripulantes de cabina encadenaron una huelga tras otra el pasado año, un suceso que llegó a afectar incluso a sus rutas comerciales. 

Durante su comparecencia en FITUR, el CEO de la compañía aerolínea que están “encantados de estar firmar nuestro primer Convenio Colectivo con los pilotos españoles a través del sindicato Sepla”, tachando el acuerdo de “histórico”. Con este hecho, según Wilson, se confirma el “compromiso a largo plazo de Ryanair con España” y sus pilotos con base en territorio español, “al ofrecer estabilidad, futuros aumentos salariales y otras mejoras en los beneficios durante los próximos 4 años”. 

Beneficios conseguidos con el Convenio Colectivo de pilotos 

Se debe recordar que, con motivo de la pandemia por Covid-19, Ryanair y Sepla llegaron a distintos acuerdos con los que se produjeron recortes salariales, llegando al 20% en el caso de los pilotos. Con el nuevo Convenio Colectivo, que se empezará a aplicar en 2027, se consigue la restauración salarial completa con incrementos salariales. 

Esta subida salarial, sin embargo, sí que empezará a notarse desde el próximo año. Se ha establecido un incremento del 2,8% o 3% a partir de 2024, según la experiencia de los profesionales. De ese modo, el salario máximo alcanzará los 180.000 euros anuales, destinado a los comandantes con todas las funciones. Por su parte, el mínimo será de 90.000 euros, en el caso de los comandantes de nuevo ingreso.

 Por último, es importante apuntar que no se han conseguido todas las reivindicaciones sindicales, como el hecho de que los sueldos estuvieran sujetos a la inflación, como sí ocurre en otras empresas.