La falta de talento será el gran problema de las empresas en 2023

La compañía de trabajo temporal, Randstad, ha avisado que el 80% de las empresas españolas tendrán problemas por déficit de talento entre los trabajadores españoles. Así lo muestra el resultado del ‘Informe: Tendencias RR.HH. 2023’ en donde se consultó a más de 300 personas. El estudio concluye que existen dos grandes retos a los que se enfrentarán las compañías en materia de recursos humanos: la falta de talento y la rotación de personal.

Según las palabras del presidente Ejecutivo de Randstad España, Jesús Echevarría, “a pesar de la implantación de la reforma laboral, se está viendo una gran escasez de talento y un gran abuso de los fijos-discontinuos utilizados como empleados temporales”. Y es que ha reseñado que esta reforma ha tenido cosas positivas, como un mayor diálogo social que ha reducido la temporalidad, pero que hay sectores que todavía necesitan ocupar muchos puestos.

En la presentación del informe anual también ha acudido el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, quien ha denunciado que faltan muchos perfiles por cubrir: “100.000 trabajadores de la hostelería y en la construcción”. Además, ha denunciado el papel de la Fundeu a la que ha acusado de ser un “fracaso histórico” porque esta no destina el dinero necesario para la formación de profesionales.

¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrentarán las empresas en recursos humanos?

Como se refleja en el estudio de Randstad hay dos retos fundamentales en materia de contratación y recursos humanos a los que deberán hacer frente las empresas para los próximos meses: el déficit del talento y los problemas de rotación creciente.

Con respecto a estas cuestiones, el director del Instituto de Investigación de Randstad, Valentín Bote, ha explicado que más del 80% de las empresas no encuentra talento. A pesar de que 2 de cada 3 compañías de todos los tamaños están abiertas a la contratación, no encuentran profesionales. Esto se traduce en dos problemas:

• Que se tendrá más dificultad para encontrar a los profesionales adecuados.
• Y que esto afectará a la cuenta de resultados de las compañías. El 94% de los encuestados ven esto como un gran problema, al no encontrar trabajadores que den una buena atención al cliente. 

Además, Valentín ha destacado que otros problemas vienen con respecto a la fidelidad de ese talento y con el clima laboral que se viva en el puesto de trabajo. Unas cuestiones que están relacionadas. Para mejorar en este aspecto, ha recomendado a las empresas que incluyan mejoras para incrementar la flexibilidad laboral: como seguir potenciando el teletrabajo y mejorando los horarios laborales y de conciliación laboral.

Nuevo cambio de paradigma y de retos laborales en 2023

El paradigma ahora ha cambiado, ya no es que falten perfiles profesionales de alta demanda, es que ahora son las empresas las que luchan por un profesional con unas competencias específicas. Las tendencias o retos de los recursos humanos van a ser dinámicos y no tienen mucho que ver con las de este 2022. Esos cambios organizativos se resumen en:

1. Cambios de cualquier tipo con el fin de reducir gastos.
2. Mayor digitalización e innovación tecnológica en la organización.
3. Cambios de cualquier tipo con el fin de aumentar el rendimiento.
4. Nuevas pautas y modelos de trabajo, tanto internamente como con los clientes.
5. Nuevas estrategias de gestión del talento.
6. El tamaño de la organización.
7. La estructura de la organización.
8. Flexibilidad en el trabajo del personal.