Se busca personal para trabajar en colegios sin oposición

Llega la vuelta al cole y con ella las vacantes por cubrir en los colegios concertados y privados de nuestro país. El regreso del alumnado hace que los centros tengan que aumentar la plantilla de profesores, maestros y personal administrativo. Trabajar en uno de estos puestos de trabajo no requiere aprobar una oposición, ni experiencia previa. 

Para trabajar en un colegio concertado o privado sin estudiar un proceso selectivo es necesario cumplir una serie de requisitos. Entre ellos, tener un buen dominio del inglés, estar especializado en algún área para las materias específicas de los últimos ciclos de Primaria, Secundaria y Bachiller, o ser maestro generalista en el caso de los primeros años de Primaria y los tres cursos de Infantil.

Las condiciones laborales son buenas, contando con paga extra que complementa a un sueldo que ronda los 1.500 euros. Vacaciones de verano, puentes y fines de semana libres, aunque, eso sí, el trabajo de un maestro no termina en las aulas.

Cómo trabajar en centros educativos sin oposición

Para conseguir un puesto de trabajo en un colegio concertado o privado, existen una serie de requisitos para acceder a la vacante y dos formas de hacerlo. Para empezar, es posible que en muchos de estos colegios soliciten la DECA (Declaración Eclesiástica de Competencias Académicas). Este documento que habilita para dar clase de Religión suelen pedirlo en los centros de carácter religioso. 

Aunque no es obligatorio, es recomendable poder adjuntarlo al currículum, ya que en algunas entrevistas de trabajo, el equipo de selección de Recursos Humanos podría pedirlo. Otro de los títulos que no es obligatorio, pero sí muy conveniente, es el de inglés. No vale cualquier diploma y existen centros que para este curso académico 2023/2024 ya solicitan que el maestro a contratar cuente con un C1 de inglés. 

En principio, el bilingüismo que aparece en los carteles que colocan en la puerta de los coles tiene como requisito el diploma B2. En otros centros, es requisito contar con diploma DELF de Francés.

Enviar el curriculum a las ofertas de empleo de los colegios

A la hora de conseguir un empleo en un colegio sin oposición hay dos maneras de hacerlo. La primera es apuntarse en alguna oferta de trabajo de las que aparecen en portales especializados en docencia como Colejobs. La segunda, acudir en persona con el currículum en la mano y a ser posible una carta de presentación, a los mismos centros.

Ofertas de empleo en colegios privados y concertados

Portales especializados en mercado laboral suelen publicar las ofertas de empleo en los diferentes centros educativos concertados y privados. Con el regreso a las aulas, es normal que el claustro de profesores trate de cuadrar las posibles vacantes y sustituciones en la plantilla. 

Una vez que se hayan analizado las ofertas de empleo, habrá que darle a enviar currículum y esperar la llamada para una entrevista de trabajo. Las ofertas de empleo para colegios concertados y privados que muestra Colejobs son 88, entre las que aparecen:

• Profesor de filosofía de Bachillerato, A Coruña. Con CAP y Celga 4. Jornada parcial.
• Profesor de refuerzo de Matemáticas en Madrid en el Colegio Educare Valdefuentes.
• Lengua y Literatura en Secundaria en el colegio San Juan Evangelista de Torrejón de Ardoz. Contrato indefinido y media jornada. 
• Auxiliar del primer ciclo de Educación Infantil, colegio Peñalvento en Colmenar Viejo, jornada completa y contrato indefinido.
• Graduado en Historia con el CAP para trabajar en el Colegio Unamuno de Málaga. Jornada parcial y contrato indefinido.
• Profesor de Matemáticas, Computación, Tecnología y digitalización, Física y Química y con C1 de inglés en Fundación Federico Fliedner de Madrid. Experiencia en Google Classroom y Competencia Digital Docente acreditada. Jornada 23 horas. 
• Profesor de inglés y alemán para Educación Secundaria en Colegio María Teresa de Alcobendas. Con CAP, contrato de 20 horas semanales, sueldo de 2.018 euros al mes. 
• Lengua Española e Historia para ESO y Bachillerato. Colegio concertado en Moralzarzal. Con el CAP. Jornada completa y contrato indefinido. 

Es fundamental repasar las redes sociales de los diferentes centros educativos, ya que hay algunos como los Salesianos, que suelen publicar las vacantes en sitios como LinkedIn o X (antes Twitter), en las que especifican tanto la jornada laboral como el tipo de contrato de trabajo y los sueldos a cobrar.

Optar a un puesto de trabajo en el centro

Otra de las opciones para trabajar como docente en un colegio privado o concertado, sin tener que superar un proceso selectivo, es el de acudir directamente a la secretaría o jefatura de estudios con el currículum en la mano.

En este caso, simplemente habrá que entregarlo al responsable. Si el candidato ve que esa persona está receptiva, podrá realizarle un resumen resaltando en cualquier caso sus habilidades didácticas más que su formación profesional ya que eso ya aparece en el documento.

Podrá exponer, en caso de que tenga experiencia previa, cuál ha sido el trabajo que ha desarrollado en las aulas, si ha trabajado por proyectos o con manuales de texto. Además, su destreza en las nuevas tecnologías o en los idiomas. Así entra directamente en una bolsa de empleo para futuras sustituciones y vacantes. 

Sueldo por trabajar en un colegio privado o concertado

El salario que se cobra por trabajar en uno de estos dos centros varía en función de si existe concierto o no. De media, el sueldo que un profesor cobra por trabajar en un centro concertado es de entre 14.800 y 35.000 euros brutos al año, según marcan las tablas salariales.

Ahora bien, esta cuantía podrá cambiar en función del puesto de trabajo desempeñado, de la cantidad de horas de trabajo que marque la jornada laboral. 

El sueldo de los profesores en un colegio privado cambia. Depende de diferentes factores como el tipo de contrato de trabajo o las normas que rigen los procesos de contratación de esa escuela. En ambos casos suele haber paga extra, la de verano y Navidad.