Mercadona ha anunciado que 110.000 trabajadores de España y Portugal tendrán una semana más de vacaciones anuales y recibirán una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad en 2026, en el marco de las políticas de empleo y conciliación laboral de la empresa.
A partir de 2026, los empleados de la cadena de supermercados de Juan Roig verán ampliado su periodo de vacaciones de 30 a 37 días al año, con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Esta ampliación será consolidada en los años siguientes y se aplicará tanto en España como en Portugal. Este cambio implica un coste estimado de 100 millones de euros anuales, destinados a financiar la semana adicional de descanso para toda la plantilla.
Además de la semana extra de vacaciones, la empresa ha decidido que repartirá en marzo de 2026 una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, equivalente a una mensualidad para cada trabajador. Esta gratificación se suma a la retribución variable que perciben los empleados en función de su antigüedad y resultados.
Objetivos de las mejoras laborales
En conjunto, ambas medidas representan un esfuerzo inversor de 380 millones de euros para el ejercicio 2026. Esta cifra incluye tanto la ampliación de las vacaciones como la gratificación extraordinaria que se establecerán según los procedimientos internos habituales.
Estas acciones se suman al incremento salarial del 8,5% aplicado en 2025 a toda la plantilla, y buscan reforzar las condiciones laborales de los trabajadores del grupo, y es que Mercadona está convencido de que “cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que recibe”.
La ampliación de días de descanso y la gratificación extraordinaria forman parte de un modelo de empleo que prioriza la estabilidad y la calidad del trabajo. Entre los propósitos de estas medidas se encuentran:
- Mejorar la conciliación laboral y familiar mediante un mayor periodo de descanso anual.
- Reforzar la retribución total de los empleados con una gratificación extraordinaria adicional.
- Reconocer el esfuerzo y la contribución de los trabajadores al desempeño global de la empresa.