Cambios para los trabajadores a tiempo parcial: la reducción de jornada va a beneficiarles

El Ministerio de Trabajo va a reunirse el próximo lunes, 8 de julio, con patronal y sindicados para intentar cerrar un acuerdo de la reducción de la jornada laboral, a pesar de las negociaciones tan tensionadas que llevan viéndose las últimas semanas. De hecho, con el objetivo de lograr un pacto tripartito, Yolanda Díaz adelantó que en esta reunión se va a facilitar un nuevo borrador que incluirá medidas específicas para atraer a los empresarios.

Estas, de momento, no se han dado a conocer, pero el borrador original sin ellas sí. Y en este se incluyen importantes cambios para los trabajadores a tiempo parcial, sobre los que existían grandes dudas a cerca de cómo les iba a afectar esta medida. Hay que recordar que, cuando se apruebe la reducción, la jornada máxima va a pasar a ser de 40 a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas desde el 1 de enero de 2025.

Así pues, ¿qué pasará con las personas que en 2024 ya estén trabajando 38,5 horas o menos o con las que, en 2025, estuvieran ya contratadas previamente a 37,5 horas o menos? ¿Se les va a respetar estas horas? ¿Se les va a aplicar el mismo porcentaje de parcialidad del que disponían antes? 

Qué pasará con los empleados a tiempo parcial cuando se apruebe la reducción de jornada

En el texto elaborado por el Ministerio de Trabajo se establece que los trabajadores a tiempo parcial “tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando” pero recompensándoles con un “incremento proporcional de su salario”. 

Es decir, la empresa no podrá bajarles las horas aplicándoles el porcentaje de parcialidad que tenían antes cuando la jornada era de 40 horas semanales. Y, además, según figura en el borrador de la norma, tendrán derecho a cobrar un plus económico proporcional para que sus salarios no se vean devaluados. Es así porque los trabajadores a tiempo completo van a pasar a trabajar menos horas pero sin reducción salarial, de ahí que la cartera de Yolanda Díaz haya incluido esta “compensación”. 

Ahora, ¿qué pasa si es el trabajador quien quiere que se aplique el mismo porcentaje de parcialidad del que se disponía antes? En el mismo borrador también se recoge que estos empleados tendrán a pedir el porcentaje de parcialidad que venían disfrutando antes de la entrada en vigor de la reducción de jornada. 

No obstante, tiene su letra pequeña, y es que se detalla que “con carácter general” esta solicitud tendrá que ser valorada por la empresa para la que se trabaje. En caso de que la denieguen, las empresas tendrán la obligación de notificarlo por escrito al trabajador “y de manera motivada” (tendrá que especificar los motivos por los que la han denegado).

Conversión automática en indefinidos

En último lugar, cabe destacar que las personas que estuvieran contratadas con un contrato de 37,5 horas pasarán a convertirse automáticamente en indefinidas a tiempo completo (y no parcial) desde el 1 de enero de 2025, ya que es cuando va a entrar en vigor la jornada laboral de 37,5 horas según las previsiones del Gobierno que figuran en el borrador.