La Seguridad Social gana a Amazon: castigada por usar miles de falsos autónomos como repartidores

Varapalo para Amazon. El Juzgado de lo Social número 42 de Madrid ha condenado a la compañía de comercio electrónico por contratar 3.688 repartidores como falsos autónomos, entre octubre de 2019 y noviembre de 2021. La justicia ha declarado que la relación que mantenían estos empleados con la empresa era laboral y no mercantil, motivo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) instó una demanda, con la intervención de UGT. 

En declaraciones para ‘El Periódico de España’, Amazon ha declarado no estar de acuerdo y estar considerando presentar un recurso: “De 2018 a 2021 colaboramos con algunos transportistas autónomos a través del programa Amazon Flex, que representó un pequeño porcentaje de los paquetes entregados en España”. 

Se trata de un servicio que estrenó la compañía el 27 de noviembre de 2017, coincidiendo con el Ciber Monday, mediante el que “alentaba” a los autónomos a ganar un ingreso extra repartiendo paquetes en sus coches particulares. De ese modo, podían ahorrar costes, pero cuatro años después de su puesta en marcha decidieron suspenderlo, tanto en España como en otros mercados europeos. Para UGT, como expresan en un comunicado, era un sistema por el que “los repartidores eran obligados a trabajar con su propio vehículo para entregar paquetes utilizando una APP de la compañía que les marcaba la forma de trabajar”.

Para el sindicato, la sentencia (9/2024 de 22 de enero) supone “un hito importante”, ya que “cierra este penoso episodio en esta compañía en concreto, al tener ya a todos los trabajadores regularizados con contrato” (mediante la misma, se ha confirmado la reclamación de todas las cotizaciones por parte de la Seguridad Social). Por ello, insta a los trabajadores a seguir apoyándose en la organización “para analizar posibles reclamaciones a la empresa de otros derechos que les fueron arrebatados en ese periodo de “falsa autonomía” (vacaciones, por ejemplo) o a pelear y negociar sus actuales condiciones de trabajo (convenio, subcontratas, etc.) en esta o cualquier otra empresa”.

Segunda vez que Amazon es condenada

No es la primera vez que la justicia ha condenado a Amazon por los mismos motivos. Anterior a esta, una sentencia lo hizo por el periodo comprendido entre 2017 y 2019, cuando la compañía introdujo el sistema de Amazon Flex, que permitía a cualquier persona autónoma con coche a repartir paquetes por 14 euros la hora. Cuando se aprobó la Ley Rider en España, pionera en este ámbito, la multinacional fue cerrando este programa, que actualmente ya no está en funcionamiento. 

En este sentido, UGT ha reivindicado que “una vez más”, queda claro que “si una aplicación informática, un algoritmo o una IA controlan tus condiciones de trabajo, no solo obviamente eres empleado de dicha compañía, sino que tus derechos están amenazados y debe establecerse una regulación y unos acuerdos colectivos que transparenten y controlen esa automatización”.