La Generación Z (jóvenes nacidos entre 1996 y 2012) están cambiando muchos conceptos dentro del mercado laboral. Ya lo adelantaba un estudio hace unos meses, y ahora otro lo confirma. Trabajo sí, pero no a cualquier precio. No les gusta hacer horas extra, huyen de las implicaciones y obligaciones que implica ser altos cargos pero, por el contrario, quieren cobrar un buen sueldo y tener horarios que les permita hacer las actividades que más les gusta como deporte, salir con los amigos o ver series.
Una postura, la de la comodidad, que deja de lado los ascensos y las jornadas laborales interminables (por necesidades puntuales de la empresa). La Gen Z no es ajena a esto y no reniegan del trabajo sino que buscan estabilidad y mejorar la salud mental gracias a un cambio de concepto en el que lo primero sea la calidad de vida y el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Este giro de 180 grados en la concepción del mercado de trabajo ha recibido el nombre de ‘minimalismo profesional’ con el que se engloba a los jóvenes que quieren realizar su trabajo pero con el mínimo esfuerzo. Esto es, garantizarse un salario que les permita garantizar su seguridad financiera pero sin grandes aspiraciones.
Su energía la prefieren gastar en otras actividades que se llevan a cabo fuera del horario laboral como, por ejemplo, consultar sus redes sociales y entre ellas Tiktok. Ahora, ellos lo tienen claro. No son más vagos por tener este concepto que, si se tiene en cuenta lo que señala la Real Academia Española de la Lengua (RAE), hace referencia a la tendencia intelectual con la que se expresa lo esencial y se elimina lo superfluo.
Qué es el ‘minimalismo profesional’ de la Generación Z
El minimalismo profesional del que habla la Generación Z es una tendencia a que el trabajo diario sea más simple, a establecer un límite de las responsabilidades y cumplir con lo que marca el contrato laboral, sin más compromisos que los que señala esta relación entre trabajador y empresa.
No quieren pasar tiempo de más en el trabajo, con unas horas extraordinarias que en demasiadas ocasiones no se pagan. Cumplen y se marchan a casa a la hora que marca el final de su jornada laboral.
Una encuesta realizada por Glassdoor y recogida por Xataka establece que el 68% de los jóvenes trabajadores no quiere llegar a ser jefe, y señalan que para subir el sueldo no es necesario ser directivos. Para el director general de este espacio especializado, Chris Martin, este modelo marca un cambio consciente que separa al empleado de sus jefes, eliminando esa dependencia. “Se marcan límites claros y se genera cierta fuente de ingresos para garantizar la estabilidad”.
La Generación Z busca salarios más altos con el pluriempleo
Este mismo portal ha reflejado datos en los que muestra cómo los jóvenes de la Generación Z quiere cobrar más dinero a fin de mes, y para ello emplea el pluriempleo. El 57% de los encuestados tiene por lo menos dos trabajos, más que los millennials (48%), la Generación X (31%) y el 21% de los Baby Boomers.
Lo que queda claro es que la Generación Z necesita estabilidad en el empleo, pero que no quiere asumir responsabilidades. “No es que no quieran trabajar, es que dicen que no al concepto tradicional de empleo”.
Aunque es cierto que desconfían de sus jefes, también lo es que son muy leales a las empresas que les ha contratado. “Si nos apasionase el trabajo que hacemos, no conseguiríamos ganar nada. La pasión se aplica al trabajo de 17:00 a 21:00, es decir, el que llega después de lo que llamamos jornada laboral”, dice uno de los encuestados en declaraciones recogidas por Xataka.