La advertencia del Banco de España sobre la reducción de la jornada laboral

El Banco de España (BdE), como el Gobierno, es partidario de reducir gradualmente la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Pero, para ello, sugiere poner en la balanza la baja productividad nacional en comparación con la zona del euro y el incremento de las bajas laborales en las negociaciones que llevarán a cabo entre el Gobierno y los agentes sociales.

Ángel Gavilán, director general de Economía y Estadística del BdE, destacó durante la presentación del informe trimestral de la economía española que en las últimas décadas la jornada laboral efectiva en España ha disminuido notablemente debido a factores como la incorporación de la mujer al mercado laboral, el envejecimiento de la población, el aumento del peso de los servicios y el incremento de la productividad.

No obstante, el Banco de España aboga por que la futura reducción de jornada esté vinculada a un aumento significativo de la productividad. Se señala que la diferencia entre el PIB per cápita español y el de la zona del euro se justifica por la baja productividad y la alta tasa de desempleo en España, a pesar de que se trabajan más horas en comparación con el promedio de la zona del euro.

Reforma de las políticas laborales de empleo

Asimismo también se cuestiona la reciente aprobación de la reforma del subsidio por desempleo por parte del Consejo de Ministros, abogando por la necesidad de una reforma integral tanto de las políticas activas como de las pasivas de empleo. Argumenta que estas políticas deben proteger los ingresos de los desempleados y alentar su retorno al mercado laboral mediante acciones que mejoren su capital humano y empleabilidad.

Internacionalmente hablando, el máximo supervisor bancario nacional también señala que el grado de protección de los desempleados en España es relativamente bajo, y las políticas de empleo no fomentan lo suficiente el retorno al mercado laboral ni el aumento de la empleabilidad, contribuyendo así a tasas de desempleo elevadas.

Advertencia sobre el aumento salarial

La evolución de la remuneración por asalariado en España es otro de los aspectos analizados. Los incrementos salariales, impulsados por la inflación, han acabado resultando mayores que los pactados en convenio, lo que podría generar aumentos en los costes laborales y afectar la competitividad de las empresas españolas, así como presiones inflacionistas adicionales.

En cuanto a las proyecciones futuras, el Banco de España estima que los costos laborales y los márgenes empresariales se mantendrán taponados, con salarios negociados en línea con acuerdos colectivos y aumentos anuales de alrededor del 3% en el período 2024-2026. No obstante, se prevé que la remuneración por asalariado mantendrá crecimientos ligeramente superiores a los acordados en la negociación colectiva debido a aumentos en las cotizaciones sociales y una leve tendencia salarial al alza.