H&M salva las rebajas: las mejoras laborales y salariales que han logrado suspender las huelgas

Los sindicatos CCOO y UGT han desconvocado la huelga del Grupo H&M al lograr un preacuerdo con la multinacional sueca, donde se recogen distintas mejoras laborales y salariales para los casi 4.000 empleados que conforman su plantilla española. Con las rebajas como escenario de las huelgas, previstas para el 1 y 8 de julio, la negociación era clave para no alterar un periodo tan importante para el sector comercial. 

Así lo ha expresado CCOO en un comunicado, explicando que el preacuerdo se ha alcanzado después de dos reuniones consecutivas en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Entrando en este preacuerdo, en primer lugar se ha conseguido una mejora en la política retributiva de la cadena textil. Se trata de un incentivo sobre ventas para todas las posiciones de tienda de hasta 50 euros mensuales, ligado a la presencia efectiva, que se mantendrá hasta 2025. 

Cuando se llegue a esta fecha, se evaluará las condiciones para determinar la continuidad del incentivo. A este se suma un plus de responsabilidad mínimo por categoría para distintas posiciones dentro del grupo, que irá desde los 1.800 hasta los 3.600 euros brutos al año y que se abonará en 14 pagas de forma proporcional a la jornada. 

Según el diario ‘El español’, este tendría efectos a partir del 1 de julio de 2023. Asimismo, se ha pactado un complemento de mejora salarial de 1.000 euros brutos, a tiempo completo y proporcional a la jornada, para la categoría de ‘sales advisors’. Por último, H&M ha retirado finalmente la propuesta de rebajar el pago de las bajas por enfermedad.

Resto de mejoras laborales alcanzadas

Además de las mejores salariales, se han llegado a otros acuerdos, como un incremento de recursos en las tiendas con efecto inmediato, aumentando la plantilla en 91 tiendas. Del mismo modo, el grupo sueco, donde además de H&M podemos encontrar COS o & Other Stories, se ha comprometido a realizar novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias o las ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses. 

Así se consigue atajar la situación que explicaba esta misma semana el secretario general de Servicios de CCOO, José María Martínez, que avisó que el conflicto laboral que vivía H&M se debía a la “enorme carga de trabajo y a la parcialidad, que está generando un absentismo muy superior a la media por falta de personal”. Al respecto, declaraba que era “un problema de conciliación de horarios y falta de plantilla”.