Las empresas suben los sueldos por encima del convenio para evitar la fuga de talento

La subida de los salarios y la recuperación del poder adquisitivo continúan acaparando el foco del escenario laboral. Tanto, que, por ahora, los trabajadores parecen estar ganando el pulso particular si se tiene en cuenta que las empresas están incrementando los sueldos incluso por encima de los convenios y acercándose a lo pactado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que firmaron hace un mes. En algunos casos, incluso, superan a esta.

Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los salarios pactados en convenio se incrementaron un 3,38% hasta agosto, cifra superior a la registrada en julio (3,34%) y casi ocho décimas por encima del IPC adelantado, cuya tasa interanual se situó en el octavo mes del año en el 2,6%. Esto significa que los trabajadores han logrado recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante la crisis económica y la pandemia.

Para entender mejor el contexto de esta subida salarial, hay que tener en cuenta que el año pasado los salarios pactados en convenio solo aumentaron un 1,83%, muy por debajo del IPC, que cerró el año en el 2,9%. Esto supuso una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores, que se vieron afectados por la caída de la actividad económica y el aumento del desempleo. Además, muchos convenios se prorrogaron sin cambios debido a la incertidumbre provocada por la pandemia.

Brecha salarios negociados-efectivos

La situación del mercado laboral español está marcada por la escasez de mano de obra cualificada en muchos sectores, lo que está provocando una fuga de trabajadores que buscan mejores condiciones laborales y salariales. Según el Informe de Tendencias Salariales 2021 elaborado por Randstad Research, el 40% de las empresas que necesitan contratar personal han tenido que subir los salarios para atraer y retener el talento, y en algunos casos lo han hecho por encima de lo que establecen los convenios colectivos. Esta presión al alza de los salarios se da especialmente en sectores como la hostelería, el comercio, la industria o la logística, donde la demanda de empleados supera con creces la oferta disponible.

Por su parte, según el Banco de España, la brecha entre los salarios negociados y los efectivos se debe a los aumentos salariales "asociados a los cambios de puesto de trabajo". En su último  informe trimestral, el organismo supervisor observa que los salarios pactados siguieron una "evolución moderada" en el verano, con un crecimiento del 3,4% (en comparación con el 2,9% del año anterior), aunque los convenios de nueva firma firmados en 2023 "que ya abarcan a casi 2,5 millones de empleados", establecen un alza del 4,3 %. 

El organismo supervisor monetario observa en su último documento que los sueldos pactados tuvieron un "aumento moderado" en el periodo estival, con una subida del 3,4% (en comparación con el 2,9% del año anterior). Sin embargo, la retribución por empleado en la economía de mercado ha mostrado crecimientos superiores, del 5,6% en el coste salarial ordinario, según muestra la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) que recoge ‘El Economista’. El documento indica que "esto podría deberse, entre otros factores, a aumentos salariales relacionados con los cambios de trabajo". Además, los convenios de nueva firma firmados en 2023 "que ya benefician a casi 2,5 millones de empleados", establecen un alza del 4,3 %.

La industria lidera las subidas salariales

Sin embargo, este año la situación ha cambiado. Los sindicatos han reclamado subidas salariales acordes con el crecimiento económico y la inflación, mientras que las patronales han aceptado en muchos casos mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, hasta agosto se han registrado 3.518 convenios colectivos, que afectan a 7.713.400 trabajadores. De ellos, 2.833 son convenios de empresa y 685 son convenios sectoriales.

La subida salarial media pactada en estos convenios es del 3,38%, lo que supone un incremento de casi un punto y medio respecto al año pasado. Además, esta cifra supera al IPC adelantado de agosto, que se situó en el 2,6%, lo que implica una ganancia de poder adquisitivo para los trabajadores. No obstante, hay diferencias entre los distintos sectores y tipos de convenio. 

Los convenios sectoriales han registrado una subida salarial media del 3,41%, mientras que los convenios de empresa han registrado una subida media del 3,32%. Por sectores, los que han experimentado mayores aumentos salariales son la industria (4%), la construcción (3,8%) y los servicios (3,4%). Por el contrario, los sectores con menores subidas salariales son la agricultura (2%) y las actividades sanitarias y sociales (2%).

Efectos de la subida salarial

La mejora salarial pactada en convenio tiene efectos positivos sobre el mercado laboral y la economía española. Por un lado, contribuye a reducir las desigualdades sociales y a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Por otro lado, estimula el consumo interno y la demanda agregada, lo que a su vez favorece la creación de empleo y el crecimiento económico. Además, alinea los salarios con la evolución de los precios, lo que ayuda a mantener la competitividad de las empresas y a evitar tensiones inflacionistas.