Empleo en Eulen: desde estudiantes con FP hasta mayores de 50 años

El Grupo Eulen ha publicado sus datos de empleabilidad para este 2023, con motivo de la presentación de su nueva estrategia. Su directora de Selección de Personal Operativo, María Jesús Algaba Álvarez, ha anunciado que para los meses de verano y de aquí a finales de año alcanzarán los 50.000 profesionales en España, “donde realizamos más de 174.000 contratos al año, y un total de 200.000 en todo el mundo”. 

Así han querido destacar su “propuesta de valor como compañía empleadora”, colándose en el ‘top ten’ de nuestro país gracias a sus 48.000 empleados actuales. A través de su portal laboral, ofrecen diariamente más de 500 ofertas de empleo, con vacantes para más de 300 profesiones y perfiles diferentes. En términos globales, son más de 1.000 ofertas activas las que tienen en el mundo día a día. 

Pero, más allá de las profesiones, ¿quién puede trabajar en Eulen? La compañía tiene unos ‘colectivos prioritarios’, ofreciendo trabajo a alguno de los grupos con más problemas para ser contratados. Entre ellos, los mayores de 50 años, con grandes dificultades para reincorporarse en el mercado laboral. 

Colectivos prioritarios de Eulen: desde jóvenes hasta talento senior

El Grupo Eulen, especializado en la prestación de servicios a empresas, cuenta con cuatro colectivos prioritarios en materia de contratación y empleo. Son los siguientes: 

• Jóvenes, tanto estudiantes de FP como de universitarios. El año pasado seleccionaron a más de 3.300 (18 %) profesionales de Formación Profesional, donde 2.000 son de estudios sanitarios y sociales y casi 700 profesionales de áreas técnicas relacionadas especialmente con el mantenimiento También contrataron a graduados e ingenieros, con un total de 2.300 universitarios (12 %).
• Personas con discapacidad, focalizándose en la “integración y diversidad”. Cuenta con una plantilla global de 2.385 de personas con alguna discapacidad (3,21 %), lo que suponen en España 2.289 profesionales y una ratio de 4,90 %. 
• Mujeres en puestos de liderazgo tanto en sus servicios como en la compañía y en puestos de estructura. Disponen de un 36 % de mujeres directivas.
• Talento senior. El 16 % de su plantilla tiene 50 años o más, y el 54 % en España están entre los 30 y 50 años.

En lo que respecta a su propuesta de valor “de marca empleadora”, se sustenta en 6 ejes: políticas de empleo (valores y cultura), política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), sostenibilidad, crecimiento y desarrollo, bienestar del empleado y liderazgo con el lema construye el líder que llevas dentro.    

Por último, el Grupo Eulen ha querido destacar sus programas de upskilling (dotar a un trabajador de las competencias necesarias para favorecer su promoción) y reskilling (formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa). Solo el año pasado, impartieron en España 2.067 cursos, con 30.530 alumnos formados.