Subida de sueldo a los trabajadores de supermercados DIA: cobrarán hasta 12% más

Supermercados DIA subirá el sueldo entre un 8% y un 12% a los empleados de tienda y almacén. Por tanto, casi 15.000 trabajadores se van a beneficiar de esta subida salarial que incluye dos pagas extra ligadas a resultados y a sueldos de hasta 23.847 euros. El convenio colectivo se ha firmado entre Dia España y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC.

La primera gratificación extraordinaria será de 350 euros e irá destinada a colaboradores con un salario anual fijo de hasta 23.847 euros. La segunda bonificación se estipulará en función de los resultados obtenidos por la compañía en el año 2024. A estos beneficios se une la estabilización de una jornada laboral máxima anual de 1.784 horas.

También se mantendrá el mínimo de contratos indefinidos en el 85% de la plantilla global. “Este es un gran momento en nuestro proceso de transformación. Quiero agradecer a todos y a cada uno de los miembros de nuestros equipos en tiendas, almacenes, oficinas y sus respectivas representaciones sindicales su sacrificio, compromiso, trabajo duro y paciencia en estos últimos 3 años tan difíciles para la empresa”, ha afirmado Ricardo Álvarez, CEO de DIA España tras la firma de este acuerdo.

Otros beneficios para los trabajadores de DIA

El V Convenio Colectivo incorpora otras mejoras para todos los trabajadores de DIA como la ampliación del Plan de Retribución Flexible a personal de almacén y tiendas durante 2023. Esto es, se permite que el empleado destine hasta el 30% de su salario bruto anual a la compra de productos exentos de impuestos. Por ejemplo: menú diario en restaurantes, guardería o transporte. Por otro lado, los trabajadores podrán disfrutar del descuento de empleado con cualquier medio de pago.

Las mejoras también han llegado al ámbito de los permisos retribuidos. Ahora, la naturaleza de días naturales se ha modificado a días laborables en casos como accidente, intervención médica o enfermedad. En cuanto al relevo generacional, DIA asumirá un compromiso relevante respecto a las jubilaciones parciales de empleados de almacén mayores de 63 años y con más de 15 años de antigüedad.

Igualmente se reforzará la política contra la violencia de género implantada en la compañía. Supermercados Dia ha mantenido las medidas de protección establecidas en el anterior convenio y ha intensificado el protocolo contra el acoso sexual. “Este nuevo convenio supone una firme apuesta de la compañía por el bienestar de los nuestros, y un gran motivo de orgullo para todos y todas”, ha asegurado César Vázquez, director de RRHH de DIA España, tras la firma del convenio.

Por su parte, Laura Diaz, directora de Relaciones Laborales de DIA España ha destacado el esfuerzo de los representantes de los trabajadores por lograr este acuerdo: “Queremos agradecer a los representantes de los trabajadores su predisposición a la hora de negociar un acuerdo que se traduce en propuestas muy beneficiosas para nuestras personas”.