Día del Orgullo: la deuda con el colectivo LGTBI+ en materia de empleo

Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI. El Ministerio de Igualdad del Gobierno de España se suma a la celebración con un lema muy peculiar: “España es Orgullosamente Diferente”, reapropiación de la famosa campaña turística “Spain is different”. ¿El objetivo? Como comunican desde Moncloa, “resaltar la evolución en el respeto a la diversidad sexual de la sociedad española durante todos estos años”. 

A pesar de los derechos alcanzados, con la Ley Trans como último precedente, el trabajo por alcanzar la igualdad real y efectiva está lejos de haber finalizado. Y este fin incluye la plena inclusión laboral del colectivo LGTBI+: lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, intersexuales, queer y el resto de identidades y orientaciones incluidas en el +. 

Los últimos datos publicados muestran que sigue siendo una clara asignatura pendiente, como los aportados en el informe ‘Hacia centros de trabajo inclusivos: la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral en España’ elaborado por UGT con la colaboración de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) en 2020, cuando ya se alertó que el 86,6% de la comunidad LGTBI en España consideraba necesario ocultar su orientación sexual o identidad de género en las entrevistas de trabajo. 

Empleabilidad del colectivo LGTBI

La ‘ocultación’ de la orientación sexual no es el único dato relevante que desprende el citado informe de UGT y FELGTB y que evidencian la desigualdad que sufre el colectivo LGTBI no solo para acceder a un empleo, sino también en sus puestos de trabajo: 

• Un 42% de las personas han sufrido algún tipo de violencia verbal en el trabajo. 
• Un 75% de las personas consultadas en el informe reconocieron haber presenciado algún tipo de agresión verbal hacia lesbianas, gais, bisexuales o trans en el trabajo. 
• Un 55% de las personas LGTBI que reconocen haber sufrido una agresión aseguran que nadie se ha posicionado a su favor.
• Un 90% de las personas LGTBI han considerado alguna vez un inconveniente ser LGTBI en el acceso al empleo.
• El 44% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual o identidad de género
• para encontrar trabajo.
• Tres de cada cuatro personas LGTBI han tenido miedo alguna vez a revelar su orientación en el trabajo. 
• Seis de cada diez personas LGTBI confiesan no sentirse defendidas en el trabajo cuando han sido agredidas por su orientación sexual o identidad de género.
• Siete de cada diez personas LGTBI no se atreven a denunciar agresiones a sus superiores en el trabajo y solo se atienden tres de cada diez denuncias. 

Son datos, reiteramos, de 2020, procedentes de un total de 3.344 personas encuestadas, de las que 1.260 eran LGTB. Una muestra de que la discriminación contra las personas LGTBI seguía (y sigue) estando presente en los centros de trabajo, aunque estos actos se agravan todavía más en el caso de ser mujer y, especialmente, una persona trans. 

Estas últimas sufren una tasa de desempleo el doble de mayor, del 80%, asegurando entonces un 40% de las personas trans entrevistadas que habían sido rechazadas en entrevistas por prejuicios hacia su identidad de género. El informe exponía que, de media, tardaban más de tres años en encontrar empleo, un promedio que aumenta considerablemente conforme se van cumpliendo años. 

Más respuestas de las empresas

A los datos anteriores, se suma la estigmatización y prejuicios que sufre el colectivo, síntomas que, siendo el Día del Orgullo un acto para sensibilizar y concienciar, también se deben de exponer. Es una de las claves para acabar con la desigualdad social y laboral del colectivo, una labor que también incumbe a las empresas. 

En el citado informe, se vislumbraba que más de la mitad de las personas LGTBI encuestadas desconocían si existía algún protocolo laboral que las protegiera frente al acoso laboral de carácter discriminatorio, mientras que la mayoría desconocía si existían medidas en los convenios colectivos. Las empresas tienen la obligación de crear, explicar y dar a conocer estos protocolos, que pueden evitar y cortar actos discriminatorios en los centros de trabajo y proteger al colectivo frente a los mismos. 

Desde el sindicato UGT, también recomendaron una serie de medidas, como la incorporación en los convenios de cláusulas tendentes a la formación de los trabajadores en materia de igualdad de trato y respeto a la diversidad; el establecimiento de medidas sancionadoras; la aprobación de protocolos contra el acoso laboral por orientación sexual, identidad o expresión de género en el ámbito laboral; la implantación de medidas e incentivos para organismos públicos y empresas privadas que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans, por estar en situación de especial vulnerabilidad; o el impulso de medidas a través de la negociación colectiva para el respeto a la diversidad sexual, familiar y de género en el ámbito laboral.