En España, durante el periodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador pueden extinguir la relación laboral unilateralmente. Por esta razón, se ha comprobado que tras la reforma laboral de 2022 ha habido un repunte de los despidos durante este periodo, ya que se estarían utilizando de forma fraudulenta para camuflar contratos temporales. En Francia, la empresa también tiene más facilidades para despedir durante los periodos de prueba.
Ahora, esto no quita que, tanto aquí como en el país galo, se puedan reclamar estos despidos si el empleado puede acreditar indicios de discriminación. Y es lo que ha pasado en un reciente caso en Francia. El 16 de diciembre de 2013, la mujer (de la que no se ha dado a conocer el nombre), fue contratada por una empresa de seguros con sede en Fontainebleau, para ocupar el puesto de gestora.
El contrato estipulaba un periodo de prueba que, en Francia, puede durar un máximo de dos meses y renovarse por un máximo de cuatro. El 13 de enero de 2014, cuando llevaba menos de un mes, la trabajadora se dio de baja por enfermedad. Esta baja se prolongó durante meses, decidiendo la empresa finalmente despedirla el 22 de julio de 2014, sin que hubiera tenido la mujer oportunidad de reincorporarse y mostrar su valía, tal y como recogen desde el medio local ‘Journal du net’.
“El empresario no tiene que justificar por qué rompe el período de prueba. Si un empleado considera que esta ruptura es discriminatoria, le corresponde a él aportar las pruebas”, afirmó al citado medio Anthony Coursaget, abogado especializado en derecho laboral del Colegio de Abogados de París.
La trabajadora reclama el despido para que se declare nulo
No conforme, la trabajadora decidió impugnar el despido para que se declarase nulo por discriminación, por razón de enfermedad (como represalia por haberse dado de baja). El 30 de marzo de 2023, el Tribunal de Apelación de París le dio la razón, reconociéndole, además de la nulidad, una indemnización de 5,000 euros en concepto de daños y perjuicios por rescisión abusiva del contrato y otros 3.000 euros por los perjuicios relacionados con la previsión social. Sin embargo, no le conocieron la indemnización mínima de seis meses de salario prevista en la legislación francesa en caso de despidos nulos, tal y como pedía también la empleada.
Por esta razón, la trabajadora decidió presentar un recurso de casación, con el objetivo de conseguir esa tercera indemnización. Sin embargo, el Tribunal de Casación, en su sentencia del 25 de junio de 2025, confirmó que la empleada no tenía derecho a esa indemnización de seis meses de salario. Pero la cosa no se quedó ahí.
El Tribunal de Casación anula la segunda indemnización de 3.000 euros
Además de negarle la tercera indemnización, el Tribunal de Casación le anuló la segunda de 3.000 euros por previsión social debido a un “vicio de procedimiento”. En concreto, porque la indemnización mínima solicitada no se aplica a las extinciones de contrato durante el período de prueba.
“El derecho al despido no se aplica a esta situación. La norma es muy sencilla y clara en el Código Laboral: todas las normas relacionadas con la rescisión del contrato de trabajo no se aplican al período de prueba, incluidos los 6 meses de salario previstos en caso de despido nulo”, explico el abogado Anthony Coursaget.
Así pues, la trabajadora finalmente solo logró cobrar la primera indemnización de 5.000 euros por haberse extinguido el contrato de manera discriminatoria. Aun así, el caso sirve como recordatorio de que las empresas no tienen carta libre para despedir por cualquier motivo y de cualquier forma durante el periodo de prueba, sino que el despido debe responder a motivos profesionales, especialmente cuando pueden existir indicios de discriminación.