A finales de julio, el Gobierno aprobó la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, pasando de 16 a 19 semanas (32 para las familias monoparentales). Es lo que, coloquialmente, se conoce como el permiso de maternidad y paternidad, que se amplió para intentar cumplir con la Directiva europea de conciliación.
A través del Real Decreto-ley 9/2025, que puede consultarse en este Boletín Oficial del Estado (BOE), se estableció su modo de disfrute, que queda figurado de la siguiente manera:
Te puede interesar
Una maquinista es despedida tras dar positivo en drogas conduciendo un coche de empresa: reconoció que se fumó un porro el día anterior
Trabajo rompe con CEOE y negociará la ampliación del permiso de fallecimiento solo con los sindicatos: “se han sentado para decir no a todo” y que “retrocedamos” en derechos
- Las primeras 6 semanas se deben coger obligatoriamente e inmediatamente después del nacimiento, de forma ininterrumpida y a jornada completa. Es decir, que es obligatorio disfrutar de las primeras 6 semanas al completo.
- Las siguientes 11 semanas se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé. En el caso de las familias monoparentales o monomarentales, serían un total de 22.
- Las 2 últimas semanas (4 para las familias monoparentales o monomarentales) se pueden distribuir de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad. Y se pueden pedir a partir del 1 de enero de 2026.
Ahora, estas dos últimas semanas no son para todos los trabajadores con hijos. Este derecho, que es poder disfrutar de dos semanas más de permiso hasta que el menor cumpla 8 años, solo será para los padres con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 (que era el plazo máximo que tenía el Gobierno para cumplir con la Directiva europea de conciliación).
Cómo solicitar las dos semanas adicionales de permiso
La Disposición Transitoria única del Real Decreto-ley 9/2025 establece que para los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024 y hasta el 30 de julio de 2025, las dos citadas semanas adicionales podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Ahora, tal y como ha explicado la Seguridad Social a través del Boletín 11/2025 RED del 26 de noviembre de 2025, estas semanas solo pueden solicitarse con una antelación máxima de 15 días a la fecha de inicio del periodo de disfrute, siendo necesario el envío del correspondiente certificado de empresa por parte de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
Esto es, hay que pedirlo 15 días antes de la fecha en la que tenemos previsto comenzar a disfrutar de esas semanas. En cualquier caso, la Seguridad Social recuerda que estas dos semanas adicionales pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años de edad, “garantizando así la adecuada conciliación entre la vida laboral y familiar”, por lo que se puede pedir en cualquier momento (antes de que el menor cumpla 8 años) siempre que se cumplan con esos 15 días de preaviso.
En cuanto a su solicitud, también han explicado que estas dos semanas adicionales se pueden pedir por los mismos medios que el resto de la prestación, pudiendo hacerlo desde el portal web ‘Tu Seguridad Social’. Asimismo, la empresa puede solicitar la prestación en nombre del trabajador, actuando como su representante, a través del mismo portal.