Muchos trabajadores en España están cayendo en una trampa: ignorar una sanción leve. Una carta de advertencia, una amonestación sin consecuencias económicas… y el error más habitual, pensar que “si no digo nada, no pasa nada”; pero pasa. Porque detrás de cada sanción archivada sin recurrir puede ser el primer paso para un despido disciplinario.
“Lo que no ha reclamado, chao”, advierte el abogado laborista Ignacio de la Calzada en Aquí hay trabajo. “La empresa coge y te pone una sanción y tú lo dejas corres. Luego pasa algo de verdad y utilizan esos antecedentes para echarte”, explica. Y es que, tal y como señala, un mal paso legal por ignorancia puede costar trabajo, antigüedad y derechos.
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Aún sin reforma del despido improcedente
En lo que va de año, el mercado laboral español sigue sin una reforma del despido improcedente, pese a las presiones de Bruselas. Las empresas siguen inclinándose hacia causas 'disciplinarias' o ‘de bajo rendimiento’ para reducir costes.
Según los datos más recientes, las causas más comunes pasan por las faltas de disciplina tecnológica, correos, horarios o teletrabajo que se vigilan con lupa y que cualquier infracción acaba por escrito o el bajo rendimiento.
“Si no recurres la sanción, tienes que ir a los tribunales”
En el Congreso, el debate por el aumento de la indemnización por despido improcedente, ahora de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, continúa en el aire. Mientras tanto, los despidos ‘preparados’ a través de sanciones acumuladas se han convertido en la maniobra favorita de muchas empresas.
“Cualquier sanción, si no la recurres, tienes que ir a los tribunales. No vale quejarte a la empresa”, dice por su parte el experto. Y es que, un correo o un mensaje en el grupo de trabajo no sirven como defensa legal. "Eso no vale de nada. O sea, tienes que ir a los tribunales y que sea el juez quien diga si esto está bien o no está mal, si tiene razón la empresa o tú…", puntualiza.
Además, el abogado advierte que este patrón se repite: primero, una amonestación leve; después, otro más. Y cuando llega la tercera, ya no hay remedio: “Vas acumulándolas. Entonces es cuando te dicen: ‘te echo a la calle y sin indemnización’. Un despido disciplinario que además puede ser procedente”.
Tres pasos para protegerte
Bajo este contexto, los expertos recomiendan actuar con cabeza y no firmar en caliente, ya que cualquier carta de sanción o despido puede impugnarse, pero hay plazos: 20 días hábiles para recurrir.
Además, señalan que no importa si la sanción te parece menor, dejarla pasar equivale a no reconocerla. Asimismo, añaden que es necesario guardar pruebas: correos, horarios mensajes… todo suma si la situación acaba en los tribunales.