¿Cuánto dinero pierden las mujeres en España por la desigualdad salarial?

La brecha salarial en España se sitúa en el 18,7%, según apunta un estudio llevado a cabo por la plataforma de ahorro, Raisin. Pese a su tendencia de estrechez reciente en los últimos años y las distintas medidas del Gobierno dirigidas a combatir contra esta problemática endémica, todavía resta, por tanto, camino por recorrer para conseguir la paridad laboral intergénero real.

La propia Raisin define a la brecha de género como “la diferencia en los salarios entre hombres y mujeres que trabajan en igualdad de condiciones. Es un indicador de la desigualdad económica entre los géneros y puede ser influenciada por una variedad de factores, incluyendo la discriminación en el lugar de trabajo, la selección de carreras, la negociación salarial y la responsabilidad por cuidados no remunerados”.

Entre las consecuencias de que, por ejemplo, los hombres cobren de media unos 5.175 euros anuales más que las mujeres, como también apunta el informe, son múltiples, afectando principal y directamente a la calidad de vida y oportunidades de cada persona, afectando tanto en el aspecto económico, al ahorro y la planificación del futuro financiero, como en el laboral e incluso, el social.

Consecuencias de la brecha de género

Sus efectos variarán según los objetivos financieros y el momento o las circunstancias vitales de cada persona, pero Raisin se ha encargado de ejemplificar la brecha de género con situaciones de ahorro genéricas.

• Boda: para pagar la mitad de una boda (10.000 euros), una mujer tendría que ahorrar más de siete meses más que un hombre.
• Ahorro para la jubilación: utilizando como referencia el salario anual de hombres y mujeres con 49 años cotizados y considerando un ahorro del 10% anual, los hombres podrían jubilarse a los 65 años con unos ahorros de 133.000 euros, mientras que las mujeres tendrían que trabajar más trece años más, a los 78.

• Hipoteca: para una hipoteca de 9.000 euros a diez años, una mujer tardaría en pagarla 13 meses más, más de un año. No se recomienda que la cuota supere el 39% del salario en los hombres y el 50% en el caso de las mujeres. Así, en términos generales, las mujeres no se podrían permitir comprar la casa media con el salario medio.
• Coste de vida: un gasto, el de facturas, alimentación o alquileres que supondría unos cuatro meses y medio de ahorro para los hombres y casi cinco meses y medio para las mujeres. Un esfuerzo de casi un mes más. Los hombres dedican un 36% de su salario a los gastos de vida generales mientras que las mujeres un 45%.
• Tener un hijo supone un 52% del salario de una mujer y un 41% del salario de un hombre. 6 meses y medio más que a un hombre le llevaría a una mujer poder pagar esa cantidad.

La inversión, una solución contra la brecha de género

Monica Pina Alzugaray, directora general de Raisin España, explica sobre el estudio que “aunque la brecha salarial tiene repercusiones muy importantes en las finanzas de las mujeres, y nos queda mucho camino por recorrer, existen algunas medidas que podemos tomar para asegurarnos un futuro financiero mejor. El hecho de que los hogares no maximicen sus ahorros es evidente tanto en hombres como en mujeres; sin embargo, los datos de nuestros propios clientes muestran que las mujeres ahorran e invierten su dinero, por lo general, mucho más tarde que los hombres”.

Y añade, “esto podría deberse a la inversión mínima exigida por las entidades o a la percepción de que ahora no es el momento para hacerlo o ya lo harán más adelante. En la actualidad existen múltiples productos de ahorro que permiten a las mujeres maximizar los ahorros de los que disponen".