El pasado mes de octubre, Nestlé anunció la eliminación de 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo en los próximos dos años, dentro de un plan de reestructuración con el que prevé ahorrar 3.000 millones de francos suizos (3.228 millones de euros) para finales de 2027. Frente a esta medida, CCOO ha reiterado este enero su “gran preocupación”, denunciando “falta de transparencia” en este proceso.
El sindicado, ha afirmado que esta reducción responde más “al objetivo de aumentar el valor para los accionistas que a garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la compañía y el bienestar de su principal activo, las personas trabajadoras”. Asimismo, han denunciado que la corporación no ha proporcionado información adicional a la representación legal de las personas trabajadoras, ni a nivel local, ni nacional, ni internacional.
“Esta falta de transparencia solo genera miedo e incertidumbre en las plantillas, que siguen sin conocer el impacto real que puede tener esta reestructuración sobre su futuro y su sustento”, han manifestado, en unas declaraciones recogidas por Europa Press. CCOO ha querido aclarar que, como sindicado, poseen una posición “firme y coordinada” junto a sus compañeros en España, en toda Europa y a nivel internacional, para defender los empleos y los derechos laborales durante todo este proceso.
El 20 de febrero, fecha límite
Las organizaciones sindicales integradas en la Federación Europea de Sindicatos de los sectores de la Alimentación (EFFAT) e IUF con representación en Nestlé han fijado el 20 de febrero como fecha límite para que la dirección nacional y europea de la compañía atienda dos “exigencias básicas”.
Por un lado, CCOO ha solicitado la presentación de información financiera y de personal completa, relevante y actualizada, que incluya el posible impacto por centros y ubicaciones, tanto a los representantes nacionales como al NECIC (el Consejo Europeo de Información y Consulta de Nestlé). Por otro, han pedido acordar con la representación sindical un calendario concreto para el proceso de información y consulta, a nivel nacional y europeo.
Para este sindicato, es “completamente inaceptable” que la empresa no facilite esta información antes de la fecha límite, entendiendo que supondría una “vulneración” de los derechos fundamentales de información y consulta, por lo que destruiría cualquier confianza en que Nestlé esté actuando de “buena fe”.
CCOO exige que se cumplan “escrupulosamente” los plazos
Durante la reunión presencial del Foro Estatal celebrada este jueves en Madrid, la dirección de la compañía reconoció que, por el momento, no cuenta con nueva información sobre los posibles despidos. Ante este escenario, CCOO, como sindicato mayoritario en Nestlé España, ha entregado un escrito a la dirección de Recursos Humanos en el que exige que se proporcione toda la información necesaria antes del próximo 20 de febrero.
El sindicato también ha puesto sobre la mesa el peso específico que tiene la plantilla de Nestlé en España y ha recordado que en ejercicios anteriores ya se han “sufrido” decisiones empresariales que han supuesto la destrucción de empleo, como el plan de bajas voluntarias aplicado en el centro de Esplugues (Barcelona) y en otros centros descentralizados, así como la pérdida de puestos de trabajo y de producción en la sección de la N81 descafeinado de la fábrica de Girona.
En este sentido, CCOO ha reclamado que se respeten “escrupulosamente” los plazos legales y los procedimientos ya establecidos para este tipo de procesos, advirtiendo de que cualquier avance sin información ni diálogo previo podría suponer una grave vulneración de los derechos de los trabajadores. Por último, han remarcado que su principal objetivo es despejar cuanto antes la incertidumbre existente y proteger cada uno de los puestos de trabajo afectados.