La brecha de género en el sector tecnológico: solo el 22% son mujeres

La brecha de género en el sector tecnológico y directivo es uno de los grandes desafíos actuales a nivel global. El Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum destaca que, aunque España ocupa el puesto ocho en cuanto a la paridad de género en general, a nivel educativo está en el puesto 43. Este desequilibrio es notable principalmente en tecnología. En Europa, los roles tecnológicos ocupados por mujeres representan el 22%, según un estudio de McKinsey y Eightflod AI de agosto de 2023.

El sector tecnológico sigue estando dominado por los hombres

Es cierto que los datos han mejorado en los últimos años, pero aún queda mucho camino por recorrer. Según ha publicado IEBS Biztech School basándose en sus datos de matriculación, campos como el Blockchain están dominados por hombres en un 85,5%, Ciberseguridad en un 78,6% y el Big Data en un 71,6%. Son cifras que reflejan una disparidad importante si los comparamos con otros sectores. Por eso, consideran que “hay que tomar medidas urgentes que fomenten una mayor participación femenina en sectores que son claves para la transformación digital”.

Otras cifras muy llamativas es que menos del 33% de los investigadores mundiales son mujeres, como corrobora el último informe de la UNESCO. Las mujeres se forman más en carreras de educación (78%), ciencias de la salud (72%), sociales (63%) y en artes y humanidades en el 61%, según el Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU).

De acuerdo con el Global Gender Gap Report, uno de los mayores retos que hay en el mundo es fomentar el acceso femenino a recursos de formación y desarrollo profesional en áreas que están en auge y que cada vez demandan más profesiones, como es la tecnología y la ciencia de datos.

Según el informe del World Economic Forum, cerrar la brecha de género en el sector tecnológico podría aumentar el PIB global en 12 billones de dólares para 2025. Susana López, CEO de IEBS, afirma que “la igualdad en el acceso a la educación es fundamental para reducir la brecha de género, especialmente en tecnología”.

Iniciativas para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en tecnología

Hay varias iniciativas que se han puesto en marcha para intentar acortar la brecha entre hombres y mujeres en tecnología, y que con el tiempo estas vayan incorporándose a profesiones que tradicionalmente han sido masculinas. Esto es algo que ya está ocurriendo, porque España presenta hoy en día el porcentaje más alto de ingenieras y científicas con un 49% del total, según el estudio de Global Gender Gap Report.

Por ejemplo, IEBS ha lanzado las Becas en Femenino, con subvenciones del 50% del coste de la formación en áreas como Big Data, Fintech, IA, Transformación Digital, Ciberseguridad y Blockchain. Su objetivo es que cada vez más las mujeres decidan incorporarse a estos ámbitos como profesionales. También reúnen una vez al año a líderes inspiradoras en su foro WomenInTech, y realizan entrevistas en ‘Mujeres al Poder’.