A la hora de buscar empleo, un buen currículum y un perfil atractivo pueden ayudarnos a destacar y facilitar que reclutadores y empresas nos encuentren, incluso aunque no estemos en búsqueda activa. Al menos eso aseguran en LinkedIn donde su director, Ángel Sáenz de Cenzano, comparte algunos consejos para mejorarlo y hacerlo perfecto (o casi).
A la hora de crear tu perfil en LinkedIn, uno de los documentos relevantes que debemos añadir a nuestra cuenta es el currículum vítae. De esta manera, las empresas podrán consultar un resumen breve de nuestras experiencias formativas y laborales.
Es importante describir el apartado ‘Acerca de’ en LinkedIN
Ángel Sáenz de Cenzano, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, con más de 25 años de experiencia, se incorporó a esta red social profesional en 2019. Desde entonces, lidera la compañía como CEO de LinkedIn en España y Portugal.
Según explica el propio Cenzano en una entrevista con el pódcast de Business Insider, no es necesario ser un completo experto, sino que se trata únicamente de saber aprovechar bien las herramientas de la plataforma. Existen varios tutoriales en la propia red social que te ayudan a completar las diversas fases para incluir los datos esenciales en tu perfil, incluyendo cómo elaborar convenientemente tu currículum.
En primer lugar, dice, “tienes la capacidad de hablar sobre ti mismo. Hay un campo que siempre recomendamos que cuidemos especialmente, que es el ‘acerca de’ o el about. ¿Qué quiero decir de mí mismo?". Sáenz se refiere a describir con qué queremos que se queden de nosotros a la hora de optar a un puesto.
Un error común es dejarlo en blanco o limitarse a escribir frases genéricas. En realidad, es el lugar perfecto para mostrar la propuesta de valor: qué sabemos hacer, cómo lo hacemos y qué objetivos buscamos en nuestra carrera.
Pero no es lo único que hay que cuidar. "Cada vez es más importante la interacción que una persona tiene en la red porque puedes conocer mucho del candidato". Se refiere aquí a "las cosas que publica, los contenidos en los que interacciona y que responde y genera conversaciones. No quiere decir que el que no tenga esa trayectoria se vea perjudicado, pero a mí me dice mucho de una persona. Lo puedo entender, puedo entender sus inquietudes", explica.
Las interacciones en LinkedIn y lo que publicamos es cada vez más importante
Para crear un perfil que esté completamente adecuado y que sea interesante para las empresas, no tiene que ser complicado, ni mucho menos. Basta solamente con añadir de manera limpia y correcta la trayectoria educativa y profesional, los datos, artículos escritos y otros aspectos del candidato. Estos son tan importantes como el propio currículum.
“Un perfil de LinkedIn siempre decimos que va más allá en un currículum porque incluye los datos fundamentales de un currículum, trayectoria educativa, trayectoria profesional, pero además da muchos más datos y muchos más matices del candidato", explica el dirigente.
A estos consejos se suman otras claves que recomiendan, tanto el CEO de la red profesional como otros expertos en reclutamiento: cuidar la fotografía y el titular profesional, validar las habilidades con recomendaciones de terceros y mantener una participación activa para ganar visibilidad.
En definitiva, el currículum perfecto en LinkedIn no consiste en copiar y pegar lo que aparece en papel, sino en construir un relato profesional coherente, dinámico y visible. Una mezcla entre biografía personal, historial laboral y escaparate público que, bien trabajado, puede abrir la puerta a nuevas oportunidades. "Lo importante no es que tu perfil sea perfecto desde el primer día, sino que lo mantengas vivo, actualizado y alineado con tus objetivos profesionales", concluye Sáenz de Cenzano.