Alcampo apuesta por la conciliación y la protección para víctimas de violencia de género

Alcampo, la cadena de supermercados francesa, firma su tercer Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres junto a los sindicatos FETICO, CC.OO y UGT. Este plan recoge los compromisos de la empresa para los próximos cuatro años con el fin de garantizar la igualdad de género y la perspectiva transversal de género en la gestión de todas sus políticas en España.

El plan afecta a toda la plantilla (más de 23.000 empleados) y amplía las medidas del acuerdo anterior. Alcampo ha incluido nuevas medidas para facilitar el acompañamiento de hijos o familiares en situación de dependencia a la asistencia médica. También se facilitará el cambio de horario o turno para las personas trabajadoras con menores a cargo en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil.

Los avances en el acuerdo de igualdad de Alcampo

El III Plan de Igualdad Efectiva acordado entre Alcampo y los sindicatos busca ampliar las medidas aplicadas hasta el momento y lograr una mejor conciliación laboral y familiar entre sus empleados. Entre los cambios más destacados se encuentran:

• La excedencia para el cuidado de los hijos se amplía de 3 a 4 años, con una reserva del puesto de trabajo de 2 años en lugar de 1.
• La excedencia por cuidado de un familiar dependiente se amplía de 2 a 3 años
• Se otorga una licencia no retribuida para el o la progenitor/a no gestante para acompañar en técnicas de reproducción asistida hasta 5 veces al año.
• En el caso de selección de persona, si los candidatos tienen igual idoneidad, se priorizará en la elección al sexo menos representado. 
• Se garantiza la formación en igualdad para toda la plantilla, especialmente a mujeres para ayudar en su promoción a puestos de responsabilidad
• Medidas especiales para la protección y ayuda a víctimas de violencia de género.
• Incorpora un protocolo específico para casos de acoso sexual, discriminación por sexo.

Alcampo también ha creado la figura del Agente de Igualdad para que vele por el cumplimiento de estas medidas en todos sus supermercados, gasolineras, comercio en línea, etc. para una plantilla que supera las 23.000 personas.