Una de las preguntas que más inquieta a los candidatos durante un proceso de selección es la relacionada con el salario. Su sola formulación puede resultar incómoda y generar dudas sobre cómo hacerla correctamente. Si bien, aunque las condiciones salariales deben regirse por el convenio colectivo del sector y ajustarse al Estatuto de los Trabajadores, siempre cabe la posibilidad de aspirar a una mejor oferta y negociar en función del valor que puedes aportar a la empresa.
Adriana Carvajal, experta en empleo, con más de un millón de seguidores en redes sociales, ha compartido un vídeo en su perfil, en el que responde a una pregunta que podrían hacerte los reclutadores: “¿cuáles son tus expectativas salariales?”. Adriana responde: “no entres en pánico y des un número cualquiera”. En este y otros vídeos, la ex trabajadora de Google y LinkedIn, aconseja sobre cómo conseguir trabajo en las mejores empresas.
Cuándo empezar a negociar el salario
“Un error muy común es pensar que las negociaciones de salario comienzan al final del proceso cuando te hacen tu primera oferta, pero en realidad comienza en el momento en el que abres la boca para hablar de números”, explica Adriana.
La asesora lo ejemplifica de la siguiente manera: “imagínate que estás en una entrevista y te preguntan y tú dices que estás buscando 50.000 euros porque ahora mismo sería el salario de tu vida”, suponiendo que desconoces el presupuesto que ellos tenían aprobado para esta posición, que podría ser de 60.000 a 90.000 euros, ese número por debajo, te situaría en desventaja, pero si “dices un número muy por arriba, corres el riesgo de que te descarten porque el salario no cumpliría con tus expectativas”.
Mejor responde con estas alternativas
Adriana reconoce que no hay ninguna respuesta correcta para esta situación, pero sí que hay opciones que pueden ser mejores: “¿tendrías ya una horquilla salarial aprobada para este puesto?" o; "todavía necesito entender un poco más los requerimientos de ese puesto antes de poderte dar un número concreto".
En el caso de que insistan sobre tus expectativas, puedes responder: “ahora mismo estoy postulando ofertas que van desde unos 50 a unos 70.000 euros, pero para serte un poco más concreta, necesitaría ver la totalidad de beneficios que estuvieran incluidos en la oferta final".