La entrevista de trabajo suele ser uno de los eventos más temidos por todas las personas que quieren volver a reincorporarse al mercado laboral o, simplemente, dar un giro en sus expectativas profesionales. Sin embargo, muchos olvida que todo cuenta, desde el comportamiento previo hasta la despedida. Justamente el mal comportamiento con una recepcionista, ha provocado que un candidato pierda el puesto de trabajo antes de la entrevista.
En un mundo cada vez más individualista, muchos olvidan los pequeños detalles de cortesía que influyen y son la esencia para que una empresa o un equipo de trabajo funcionen en armonía y con buenos resultados. Así, como recoge The Mirror, este trabajador desaprovechó la oportunidad de entrar a formar parte de la compañía, no por falta de talento o de competencias profesionales.
El artículo relata cómo el hombre fue “despedido” antes de la entrevista de trabajo, por su falta de empatía y las continuas faltas de respeto que cometió con la recepcionista al ignorarla y esquivar en varias ocasiones el saludo de esta. Pero, ¿era realmente la recepcionista? El postulante fue víctima de un truco cada vez más extendido por los directores de recursos humanos y que está dejando puestos sin cubrir, no por la falta de conocimiento, sino por la falta de inteligencia emocional.
El motivo real por el que el trabajador fue despedido antes de la entrevista de trabajo
La razón de por qué este trabajador fue despedido antes de entrar a la entrevista es que “ya se encontraba en la propia entrevista”. La recepcionista no era realmente la habitual, sino la directora financiera de la compañía. Tras pasar por alto este truco, el hombre que iba a ser entrevistado fue citado a la sala de reuniones y quedó sorprendido al comprobar quién era realmente la mujer.
Como apuntan desde el medio inglés, la frase de la directora fue breve y directa: “Gracias por su tiempo, pero la entrevista ha terminado”. A lo que añadió un: “Sé amable con todo el edificio”.
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