Los 5 trabajos que hacen más infelices a sus empleados

La meta de muchos trabajadores es conseguir un trabajo que les haga felices. Aunque el concepto de felicidad es difícil de medir ya que depende mucho de cada persona, hay algunas profesiones que por sus características hacen a sus trabajadores más desdichados. Según un estudio de la Universidad de Harvard se podría determinar cuáles son los trabajos que hacen más infelices a las personas. 

¿Puede el empleo determinar la felicidad de una persona? Lo cierto es que es una parte que influye bastante, ya que se pasan muchas horas trabajando y finalmente en ámbito laboral influye mucho en la vida de las personas y en su estado de ánimo. 

El estudio de Harvard sobre el desarrollo de adultos ha durado 85 años, durante ese tiempo se ha estudiado con el paso del tiempo la felicidad de las personas. De sus conclusiones se extrae que las personas más saludables fueron las que tenían las conexiones más fuertes con los demás, siendo, por tanto, la soledad un factor determinante en la felicidad y bienestar de las personas. 

La soledad hace a los trabajadores más infelices 

Según el estudio, la soledad hace mella en las personas, y en consecuencia a los trabajadores, convirtiéndose en las profesiones más solitarias en las que tienen los empleados más infelices. 

Según revela en Dr. Robert Waldinger los trabajadores que tienen un ‘mejor amigo’ en su ámbito laboral desarrollan mejor su trabajo y tienen mayores niveles de felicidad. 

Esto suele ocurrir en profesiones como pueden ser los puestos ejecutivos, en los que muchos encuestados dijeron que se sentían solos la mayor parte del tiempo. 

Desde el diario La República y basándose en este estudio de Harvard, enumeran que las profesiones que generan más infelicidad en los empleados son: 

• Guardias de Seguridad.
• Repartidores.
• Conductores de vehículos de rutas largas. 

Pero no son estas las únicas profesiones que generan que sus trabajadores no sean felices, siguiendo en la línea de la soledad, los empleos por turnos que no dejan que los trabajadores coincidan con algún otro o los puestos de trabajo en remoto, provocan unos trabajadores más infelices que en los casos de aquellos puestos en los que los empleados se relacionan con otros compañeros.