1.451 plazas de Empleo Público en Adif: estos son los puestos y fecha para apuntarse

Adif, junto a Adif Alta Velocidad, ha convocado una Oferta de Empleo Público (OEP 2023) de 1.451 plazas para cubrir un total de 48 perfiles diferentes. La convocatoria viene a atender su plan de relevo generacional y está dirigida a técnicos, cuadros técnicos y personal operativo, representando este último el 78% de las plazas ofertadas.

Las mismas se enmarcan en su Plan Plurianual de Empleo por el que la empresa pública incorporará a más de 6.000 profesionales en el período 2021-2025, que tomarán el relevo del 50% de la plantilla, en lo que es “la mayor oferta de empleo de su historia”, como avalan desde la compañía. Hasta el momento, Adif y Adif AV han ofertado más de 5.000 plazas.

Las bases de la convocatoria todavía no se han publicado, pero estarán disponibles en sus páginas webs una vez se abra el plazo de presentación, este lunes 10 de julio. Las inscripciones se mantendrán abiertas hasta el 28 del mismo mes y los candidatos que resulten seleccionados podrán acceder también a formación, incluyendo el plan de acogida para las incorporaciones de la OEP 2023 más de 500.000 horas formativas.

Cómo se reparten las plazas de empleo público de Adif

El 78% de las 1.451 plazas convocadas corresponden a personal operativo, mientras que un 7% van para técnicos y un 15% para cuadros técnicos. Asimismo, la Oferta de Empleo Público 203 de Adif contempla 48 perfiles diferentes, entre los que se encuentran los siguientes ámbitos: jurídico, finanzas, comercialización, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación; además de montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.

Sobre esta OEP 2023, la presidenta de Adif y Adif AV ha explicado que “la atracción de talento” constituye uno de los pilares de su Plan Estratégico 2030, “enmarcado en un programa de cambio generacional sin precedentes. En este contexto, dedicamos trabajo y esfuerzo a incorporar a nuevos profesionales a un proyecto único, que está liderando un modelo de movilidad más sostenible e inteligente, como primer inversor del país; no solo para contribuir a la recuperación del país, sino también para impulsar una economía más competitiva, en torno a los principios verde y digital, que impulsan los fondos europeos NextGenerationEU”.

La presidencia ha continuado explicando que “avanzar en la democratización del transporte de viajeros, con un proceso de liberalización en marcha, y acometer la transformación de nuestras infraestructuras y servicios, respaldados por la revolución digital, son igualmente retos que acometeremos con éxito con la incorporación de talento diverso”.

Por su parte, el director general de gestión de Personas de Adif, Michaux Miranda, ha declarado que abordan un desafío “que va más allá de los números; un cambio generacional y cultural a gran escala con el que haremos posible el traspaso de conocimiento crítico, el acumulado por profesionales durante su larga trayectoria en el mundo ferroviario, aprovechando las capacidades y habilidades de nuevos perfiles profesionales, más jóvenes y digitales, incorporando talento más diverso y transformando la forma de abordar nuestro trabajo para responder con éxito a la movilidad del futuro”. 

Plan de acogida de formación

El mencionado plan de acogida de formación incluye, en el caso de los técnicos y cuadros técnicos, ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional. para el personal operativo, la misma se adapta según las especialidades. Por ejemplo, se encuentran los programas de obtención de habilidades para las funciones de responsables de Circulación o encargados de trabajos en Mantenimiento. Recientemente, según informa la compañía, se ha formado a más de 1.100 personas, incorporadas en la OEP 2022.

Solo en 2022, los empleados de Adif y Adif AV realizaron más de 1.300.000 horas de formación, más del doble que en 2021, distribuidas en 7.384 cursos, con una media de 107 horas de formación por empleado. De hecho, el 74,2% de sus trabajadores participaron al menos en un curso de formación. En lo que respecta al Plan de Formación de 2023, se contempla la participación de la totalidad de la plantilla, con un total de 1.323.085 horas de formación.