Edad de jubilación en España en 2024: ¿Cuántos años cotizados debo tener para jubilarme?

¿Cuál es la edad de jubilación en España? ¿Cuántos años hay que cotizar para jubilarse? La jubilación y la edad para hacerlo siempre ha sido motivo de dudas y preguntas para la gran mayoría de trabajadores en nuestro país. Debido a las continuas reformas y que todavía siguen implementándose tanto la edad para jubilarse como las cotizaciones han ido en aumento. Para saber cuántos años debes cotizar para jubilarte o con qué edad puedes jubilarte hay que atender a la Ley General de la Seguridad Social, que se encuentra regulada en el Real Decreto Legislativo 8/2015.

La edad de jubilación lleva cambiando en España desde 2013. En ese momento, se implementó un sistema dual en el que convivían dos edades, una a los 65 años de edad para aquellos con largas carreras de cotización y otra edad que aumentaría cada año hasta 2027, donde se situaría en los 67 años.

¿Cuál es la edad de jubilación en 2024?

En 2024, las personas que quieran jubilarse a los 65 años deberán tener al menos 38 años cotizados. En el caso de tener menos cotizaciones, tendrán que esperar a los 66 años y seis meses para cobrar la pensión de jubilación.

Tanto los años de cotización necesarios para acceder a la jubilación total a los 65 años como la edad ordinaria, irán incrementándose cada año hasta 2027, tal y como puede consultarse en la siguiente tabla.

Para acceder a una pensión contributiva hay que reunir el periodo de carencia genérico y específico:

• Período de cotización genérico: tener 15 años cotizados (5.475 días).
• Período de cotización específico: que al menos 2 de los últimos años deben estar dentro de los últimos 15 años anteriores al hecho causantes (cuando se deja de trabajar y por tanto, de cotizar).

En el caso de las pensiones no contributivas de jubilación se podrá acceder a partir de los 65 años de edad. Estas prestaciones son aquellas a las que se accede cuando no se tiene derecho a una pensión contributiva y carece de recursos económicos suficientes.

Edad de jubilación según el año de nacimiento

En la siguiente tabla se puede conocer en qué año te podrías jubilar según tu año de nacimiento y según al actual reforma de las pensiones vigentes en España. Esta tabla es teniendo en cuenta una jubilación a los 65 años reuniendo el requisito de cotizaciones:

Casos para jubilarse antes de los 65 años

La Seguridad Social ofrece varias modalidades para jubilarse antes de tiempo. De manera general ofrece dos modalidades a través de la jubilación anticipada que son la voluntaria e involuntaria o forzosa:

• Jubilación anticipada voluntaria: permite adelantar la edad hasta 24 meses (2 años) con respecto a la edad ordinaria. En este sentido, si se tiene 38 años cotizados se podrá acceder a la edad de 63 años y en caso de no alcanzar dichas cotizaciones la edad será la de 64 años y seis meses.
• Jubilación anticipada involuntaria: permite adelantar la edad hasta 48 meses (4 años) con respecto a la edad ordinaria. Es decir, si tenemos 38 años cotizados la edad si situará en los 61 años y, si se tiene menos cotizaciones la edad se situará 62 años y seis meses.

Además de estas existen otras modalidades de jubilación, siendo las siguientes:

• Jubilación anticipada a los 60 años por tener la condición de mutualista.
• Jubilación anticipada a los 61 años sin tener la condición de mutualista.
• Jubilación especial a los 64 años, para quienes resulte de aplicación la legislación anterior a 1-1-2013.
• Jubilación del personal del Estatuto Minero, profesionales taurinos, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, bomberos, miembros del cuerpo de la Ertzaintza y policía local.
• Jubilación flexible.
• Jubilación parcial.
• Jubilación de trabajadores con discapacidad igual o superior al 45% o al 65% (56 y 52 años respectivamente).

Edad de jubilación parcial

La jubilación parcial es un tipo de jubilación que se inicia después de que una persona cumple 60 años y que generalmente va acompañada de un contrato de trabajo a tiempo parcial. Puede estar vinculada o no a un contrato de relevo celebrado con otro trabajador en situación de desempleo o que tenga un contrato de duración determinada con la empresa.

Cuando hay un contrato de relevo, la empresa debe sustituir al trabajador que ha accedido a la jubilación parcial por otro y las edades para acceder a esta modalidad en 2024 serán las siguientes:

En el caso de no haber contrato de relevo, si el trabajador ha alcanzado la edad legal ordinaria de jubilación, puede firmar un contrato a tiempo parcial con el empleador sin necesidad de ser reemplazado por otro empleado. La edad mínima en 2024, será la misma que la ordinaria, que son 66 años y 6 meses si se tienen menos de 38 años cotizados, o de 65 años si se tienen igual o más de 38 años cotizados.