Con la llegada de 2026, el mapa de los salarios en Europa ha cambiado. Basándonos en los últimos datos de Eurostat y en el nuevo anuncio del Gobierno de incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), hemos analizado la posición de España en el ranking de los Salarios Mínimos de la Unión Europea. La fotografía resultante muestra a una España que trata de acortar distancias con el bloque de cabeza, aunque lo hace en un escenario de tensión inédito con el tejido empresarial.
En este sentido, mientras las economías del norte de Europa mantienen sus suelos salariales holgadamente por encima de los 2.000 euros, España lidera el grupo intermedio. La cifra que vamos a tener en cuenta en nuestro país es de 1.221 euros mensuales en 14 pagas, una subida del 3,1% que entra en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero pero que ha dinamitado, por sexto año consecutivo, el consenso en la mesa de diálogo social.
Radiografía del salario mínimo en Europa
Para entender la diferencias de las cifras y homologarlas con nuestros vecinos comunitarios (donde la norma son las 12 pagas mensuales), es necesario recalcar que el SMI de España equivale a 1.424,5 euros brutos al mes (en el caso de aprobarse la subida).
El análisis de 2026 muestra un fenómeno insoslayable, que es el “club de los 1.000 euros” ha dejado de ser exclusivo. Varios países de Europa del Este y del Sur han roto esa barrera psicológica, estrechando el margen con la economía española.
Así se configura el ranking salarial europeo en 2026:
Salarios superiores a 2.000 euros
En la cúspide, cinco naciones mantienen una distancia considerable respecto al resto, reflejando un coste de vida y una productividad muy superiores. Luxemburgo sigue jugando en otra liga:
- Luxemburgo: 2.704 €/mes. Inalcanzable, lidera la tabla con solvencia.
- Irlanda: 2.391 €/mes. Se consolida como la segunda potencia en salario mínimo.
- Alemania: 2.343 €/mes. La locomotora europea ha aplicado una fuerte subida del 8,4% este año.
- Países Bajos: 2.295 €/mes.
- Bélgica: 2.112 €/mes. Cierra este grupo de élite.
Países con salarios entre los 1.500 y 1.999 euros
En esta franja de transición se encuentra únicamente Francia, que actúa de bisagra entre los salarios más altos y el grupo medio donde se ubica España.
- Francia: 1.823 €/mes. Con un crecimiento moderado del 1,2% este año, se mantiene estable en la segunda línea.
Salario mínimos entre los 1.000 y los 1.499 euros y donde se encuentra España
España lidera este bloque, pero ya no camina sola. La novedad de 2026 es la incorporación masiva de países que tradicionalmente se consideraban de “salarios bajos”.
- España: 1.424 €/mes (prorrateado). Se mantiene a la cabeza de este grupo.
- Eslovenia: 1.278 €/mes. Ha aplicado una subida histórica del 16% basada en el coste de la vida.
- Lituania: 1.153 €/mes. Sorprende con un incremento de doble dígito (11,1%).
- Polonia: 1.139 €/mes. Su política de rentas agresiva la sitúa ya al nivel de economías occidentales en términos de paridad de poder adquisitivo.
- Chipre: 1.088 €/mes.
- Portugal: 1.073 €/mes. Nuestro vecino atlántico consolida su posición por encima de los mil euros.
- Croacia: 1.050 €/mes.
- Grecia: 1.027 €/mes.
La cola de Europa y con salarios inferiores a los 1.000 euros
El vagón de cola se ha vaciado considerablemente. Solo unos pocos países permanecen por debajo del umbral de los mil euros, aunque con crecimientos notables.
- Malta, República Checa y Eslovaquia: Se quedan a las puertas, rondando los 900-990 euros.
- Estonia y Hungría: En la franja de los 800 euros.
- Bulgaria: 620 €/mes. Pese a subir un 12,6%, sigue cerrando la lista con el salario más bajo de la Unión.
España avanza, pero el diálogo social se rompe
La lectura de los datos deja un sabor agridulce en clave nacional. Si bien España se consolida en la franja media-alta con estos 1.221 euros (14 pagas), el coste político ha sido la ruptura con la patronal. El Ministerio de Trabajo ha sacado adelante la medida solo con el apoyo de CCOO y UGT.
La CEOE ha calificado la maniobra de “trilerismo” y ha advertido de que esta subida del 3,1%, sumada a la prohibición de compensar y absorber complementos, podría “asfixiar” a muchas pymes y sectores vulnerables como el agrario, que no pueden repercutir estos costes. Los empresarios denuncian que la falta de indexación de los contratos públicos convierte la medida en una “trampa”.
Por su parte, los sindicatos celebran el avance, aunque inicialmente reclamaban un alza mayor (hacia los 1.273 euros). El Gobierno defiende que esta subida es imprescindible para mantener el poder adquisitivo ante una inflación acumulada que sigue mordiendo el bolsillo de los hogares, especialmente en materia de vivienda y alimentos.
En conclusión, el mapa de 2026 muestra una Europa que converge en salarios nominales a dos velocidades, con una España que, aunque mejora sus cifras, afronta el reto de que estos incrementos no se traduzcan en una mayor destrucción de tejido empresarial o en una contracción de la oferta de empleo en los escalones más bajos.