El Gobierno ha publicado este mes de febrero en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 3/2026 en el que, además de contemplar la subida de millones de pensionistas, también vendrán con recortes en las nóminas de todos los trabajadores, pero más aún de aquellos con salarios más elevados. Esta normativa, aprobada ante la falta de Presupuestos Generales, significa que las empresas deberán regularizar las cuotas de los meses ya transcurridos, aplicando las correspondientes subidas para el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y los nuevos topes de cotización; en otras palabras, recortes.
Esta norma del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones busca sostener un sistema público de pensiones cada vez más pensionado debido a la jubilación de los conocidos como la generación de los “baby boom”. Lejos de ser una previsión, el texto legal consolida tres vías de ingresos que ya son una realidad y que son el aumento del MEI, la elevación de la base máxima y la entrada en vigor de la cuota de solidaridad para los sueldos que exceden dicho tope.
Subida de la base máxima de cotización a 5.101 euros
La medida que se notará será para aquellos que cobren más, es decir, para las rentas más altas con la fijación del nuevo tope máximo de cotización. El BOE establece que, para este año 2026, la base máxima se sitúa en 5.101,20 euros mensuales. Este aumento supone respecto a la cifra de 2025 (4.909,50 euros) es así, ya que es debido a la fórmula legal que suma a la revalorización de las pensiones (2,7%) un recargo adicional del 1,2%.
Para entenderlo, esto quiere decir que los trabajadores con salarios superiores a 5.100 euros verán cómo aumenta su base reguladora y, por tanto, su aportación mensual al sistema, una regularización que deberá aplicarse desde el primer día del año.
Aumenta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI o, las aportaciones que hacen los trabajadores para pagar las pensiones del ahora, continúa su escalada y el BOE recoge que para 2026 el tipo de cotización es del 0,90%. Este recargo, que afecta a todas las nóminas sin excepción, tiene un carácter finalista para nutrir el Fondo de Reserva.
| Año | Cotización Total MEI | Aportación Empresa | Aportación Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
La distribución del coste se mantiene mayoritariamente a cargo de la empresa. Del total del 0,90%, el empleador asume el 0,75%, mientras que al trabajador se le descuenta un 0,15% de su base de cotización. Aunque el impacto individual en los sueldos medios es reducido (apenas unos euros), la suma agregada es vital para la hucha de las pensiones.
| Salario Bruto Mensual | Total Aportación MEI (Mes) | Aportación Empresa (Mes) | Deducción Trabajador (Mes) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 10,80 € | 9,00 € | 1,80 € |
| 1.400 € | 12,60 € | 10,50 € | 2,10 € |
| 1.600 € | 14,40 € | 12,00 € | 2,40 € |
| 1.800 € | 16,20 € | 13,50 € | 2,70 € |
| 2.000 € | 18,00 € | 15,00 € | 3,00 € |
| 2.200 € | 19,80 € | 16,50 € | 3,30 € |
| 2.400 € | 21,60 € | 18,00 € | 3,60 € |
| 2.500 € | 22,50 € | 18,75 € | 3,75 € |
Sube la cuota de solidaridad para los sueldos más altos
La gran novedad que este Real Decreto-ley pone en marcha es la estructura de la cuota de solidaridad. Esta cotización adicional grava exclusivamente la parte del salario que supera la base máxima (los mencionados 5.101,20 euros) y que hasta ahora quedaba exenta de cotizar. El BOE detalla los tres tramos progresivos que ya son efectivos:
- Un 1,15% de recargo para el tramo de salario que supere la base máxima hasta un 10% adicional.
- Un 1,25% para el tramo situado entre ese 10% y un 50% adicional.
- Un 1,46% para la parte del sueldo que exceda el 50% de la base máxima.
Al igual que con el MEI, la empresa soporta la mayor parte de este esfuerzo contributivo (aproximadamente el 83% del recargo), mientras que el trabajador asume la parte restante.
Los autónomos mantienen tablas, pero asumen el coste total
Para los trabajadores por cuenta propia, el BOE aclara la situación: se mantienen para 2026 las tablas de rendimientos netos vigentes en 2025. Sin embargo, esto no les libra de las subidas. Los autónomos situados en los tramos superiores verán actualizada su base máxima conforme al nuevo tope general. Además, al no tener empleador, deberán asumir íntegramente el 0,90% del MEI y la totalidad de la cuota de solidaridad si sus rendimientos netos superan la base máxima del sistema.