¿Lidl o Mercadona? Quién ofrece mejores condiciones laborales en 2022

A la hora de presentar la candidatura para trabajar en Mercadona o Lidl, son muchos los candidatos/as que se preguntan cuál de estas dos cadenas de supermercados ofrece mejores condiciones laborales para sus nuevos trabajadores de cara a 2022. Lo cierto es que a nivel salarial, ambas multinacionales acaban de renovar sus salarios. Sin embargo, los sueldos más sonados pertenecen a los de la empresa valenciana que ha alcanzado un incremento de hasta un 6,5% a principios de año. 

Por lo que un empleado como cajero/a, mozo/a de almacén o reponedor/a de la compañía de Juan Roig comenzará a cobrar este año una gratificación mensual a partir de los 1.425 euros brutos al mes. Por otra parte, en el caso de la empresa de origen alemán, se establece una tabla salarial de 15.886 euros al año repartidos en 12 pagas mensuales de 1.135 euros y dos pagas extraordinarias con la misma cantidad, según lo reflejado en su último Convenio colectivo publicado en el BOE el pasado 31 de mayo de 2021. Una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre. 

Eso sí, por acuerdo individual podrá prorratearse el pago en doce mensualidades iguales de 1.323 euros. En el caso de desarrollar un puesto vacante a jornada parcial o incluso por horas, asciende a 8,85 euros brutos. Pero no todo es el dinero cuando se busca un empleo estable y de calidad. También entran en juego otros beneficios sociales como es el caso del entorno laboral en el que se desarrollan las tareas, el periodo de vacaciones, las ayudas a la natalidad, el derecho a la desconexión digital fuera de horario de tienda o el descuento en compras. A continuación se detallan de cuáles se tratan en cada una de estas dos multinacionales. 

De Mercadona a Lidl: este es el supermercado que mejores condiciones laborales ofrece

Si se analizan la información aportada en los convenios colectivos de Mercadona y Lidl, la empresa valenciana es la cadena de supermercados que más paga en España en 2022.  De hecho, una vez superado el primer año de contrato, los sueldos se renuevan automáticamente llegando a sumar los 1.901,55 euros brutos al mes para aquellos que ocupen un puesto con una antigüedad de 4 años. Pero hay que ir un paso más allá si se busca desgranar cuáles son las condiciones laborales para ambas compañías internacionales.

Lidl

• Jornada de trabajo de lunes a domingo con un máximo de 1.795 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Durante el mes de enero se distribuirá un calendario anual en el que deben figurar los días festivos y de apertura comercial. 
• Tendrá carácter voluntario trabajar los domingos y días festivos.
• Se garantiza el disfrute de dos días de descanso semanal para jornadas de 40 horas.
• Se gozarán de 23 días hábiles de vacaciones anuales que podrán dividirse en varios períodos, ninguno de ellos inferior a 5 días. 
• Solo se podrán realizar un máximo de 80 horas extraordinarias al año. 
• Se tendrá derecho a un periodo de descanso mínimo de 15 minutos tras 6 horas de trabajo continuadas.
• Se permite un mínimo de 6 fines de semana al año de descanso continuado para fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. 
• 2 pagas extras al año: en junio y diciembre.
• No se podrán comunicar por medios online, como los grupos de WhatsApp u otras plataformas de mensajería instantánea, los cambios producidos en los horarios o cualquier otro tipo de comunicación desde el 1 de marzo de 2021. 
• Derecho a la desconexión digital ​​con el fin de respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de intimidad personal y familiar. 
• Descuento de un 5% en compras mensuales como máximo a un importe de 300 euros.

Mercadona 

• Jornada de trabajo de lunes a sábado. No abre sus establecimientos ni domingos ni días festivos. 
• Implantación de la medida pionera "Jornada 5+2" en la que sus turnos de trabajo se basan en un modelo que permite trabajar cinco días y disfrutar de dos días completos de descanso. 
• Garantiza poder contar con ocho fines de semana completos al año. 
• Para jornadas de 40 horas en turnos rotativos de mañana o tarde, se respetan las 24 horas de descanso entre un turno y otro. 
• Horario de mañana: de 7 a 15:30 horas con media hora para descansar. 
• Horario de tarde: de 14:30 a 11 horas con media hora para parar. 
• 30 días naturales de vacaciones al año, disfrutándolo al menos 15 días de vacaciones desde el 1 de junio al 30 de septiembre.
• 15 días naturales en caso de matrimonio.
• Se podrá ampliar el permiso de paternidad hasta las 7 semanas, en lugar de las 5 que ofrece la Seguridad Social, haciéndose responsable de las dos restantes. 
• Política de reparto de primas por beneficios anuales.