Un español que vive en Suiza explica cómo encontrar trabajo y lo que nunca hay que poner en el CV: "No lo pongáis, por favor"

La propia tarea de buscar trabajo puede ser más difícil que el trabajo en sí. Requiere de una constancia y un esfuerzo: No solo es enviar mails a las empresas, también requiere de un gran trabajo de campo a la hora de elaborar el Currículum Vitae. Hay que destacar en pocas palabras las cualidades y mostrar la experiencia laboral para captar la atención del temido departamento de Recursos Humanos. Además, habrá que contar con una buena plantilla de CV. Para ayudar con la difícil tarea, Jonathan Heredia, tiktoker, ha compartido en sus redes sociales algunos aspectos que no hay que añadir nunca a un CV.

Él vive en Suiza, como otros muchos españoles en el país, lo que supone que toda esta tarea de encontrar trabajo puede ser aún más difícil si se es un español fuera de nuestras fronteras. No solo hay que tener en cuenta la barrera de un idioma diferente al español, sino las costumbres y los cambios a la hora de afrontar un proceso de contratación. En un vídeo explicativo, Jonathan argumenta cuáles son esas tareas que hay que tener en cuenta a la hora de enfrentarse a un nuevo trabajo.

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Según Heredia, “Hemos viajado a Suiza para poder aprender idiomas y sobre todo hacer mucha pasta”, pero, añade, todas las dificultades que hay en la búsqueda laboral: “En redes sociales se muestra que vivir en Suiza es poco más que estar en las montañas, rodeado de paisajes preciosos, esquiando y ganando grandes cantidades de dinero casi sin esfuerzo, lo que no puede estar más alejado de la realidad”.

Qué hay que hacer para encontrar trabajo

Jonathan ha enviado más de 600 currículums desde que está en el país alpino. Además, ha realizado varias entrevistas de trabajo en Suiza y, a su parecer, estas son las claves que hay que seguir en el CV para obtener el éxito.

Una imagen vale más que mil palabras. Este es lo más importante para Jonathan: una buena foto de perfil. Parece una obviedad, pero muchas personas pasan por alto este pequeño detalle y pone cualquier foto, incluso la foto de perfil de sus redes sociales, como Instagram. Hay que trasmitir con una buena foto de perfil: seriedad y compromiso, así mostraremos que nos queremos comprometer con el nuevo proyecto que se nos puede presentar con la oferta laboral.

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Otro de los aspectos que destaca Jonathan es la presentación. Esta tiene que seguir la regla de la doble C: Clara y Concisa. Y la experiencia es otro punto a destacar: siempre tiene que ir en orden cronológico inverso, de lo más reciente a lo más antiguo, para que de un vistazo la nueva empresa vea toda tu experiencia.

El contacto, algo esencial. Hay que poner un correo electrónico profesional y un número de teléfono. En el caso de Jonathan destaca que tendrás más oportunidades si el teléfono es suizo y no español. Además, habrá que añadir si disponemos de vehículo propio o carnet de conducir y el número de idiomas que manejamos.

Y, para Jonathan este el más importante: traducir el currículum al país donde nos encontramos, en su caso, a los idiomas que se manejan en Suiza como el francés o el alemán: “Cuantas más facilidades ofrezcas a tu futuro empleador y más al grano vayas, más posibilidades tendrás de que te lean el CV”.

Para todo ello es importante no olvidar el entusiasmo y las ganas de formar parte de la empresa. Una buena actitud puede ser clave a la hora de posicionarte con todos aquellos que también optan al puesto de trabajo, a los demás candidatos