Un 65,53% de las empresas temen que el aumento de costes ponga en peligro su continuidad

Las previsiones de la Unión Europea apuntan que España será la economía que más crezca de la zona euro. Pero, a pesar de ello, un 38,82% de las empresas españolas cree que la evolución del empleo este 2024 será peor que en 2023; un 38,82% piensa que será similar; y el restante 22,35% confía en que las cosas irán incluso a mejor en los próximos meses.   

Así se desprende del ‘XXVII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España’, elaborado por Infoempleo y Grupo Adecco, que han analizado más de 378.000 ofertas de empleo de 2023 y encuestado a empresas y más de 1.300 personas con y sin empleo. De este, también se desprenden las mayores preocupaciones de los empresarios españoles, donde destaca que un 65,53% teme que el incremento de los costes en general pueda llegar a suponer un grave peligro para la continuidad de su compañía.

A este le siguen la llamada crisis de talento, de la que habló Antonio Garamendi en una entrevista para NoticiasTrabajo, con un 56,47%; los problemas de la crisis energética, con un 38,83%; el temor a que no se reactive el consumo a causa de la inflación, con un 32,94%; el absentismo laboral, que preocupa a otro 29,41%; y el miedo al endeudamiento extremo sin posibilidad de recuperarse, que preocupa a un 12,94%.

Otros motivos de preocupación, si bien en menor grado, son los posibles cambios de hábitos y/o gustos en el cliente (9,41%); la quiebra o cierre de la actividad (9,41%) y la necesidad de una reestructuración empresarial (7,06%). 

Contrataciones: un 44,71% asegura que mantendrá su plantilla

En lo referente a los planes de contratación, un 44,71% de las empresas encuestadas aseguró que mantendrá sus plantillas tal y como están ahora, frente a un 41,18% que se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2024 (un 9,39% más que en 2023) y el 9,41% que declara que hará despidos. En relación, un 2,35% manifiesta que hará recortes salariales y el 2,35% restante dice que solicitará entrar/ampliar en ERE o en ERTE. 

Sectores donde se harán las nuevas contrataciones

El 30,63% de los desempleados cree que tiene pocas o ninguna opción de encontrar trabajo pronto

Desde la perspectiva de los trabajadores, un 60,55% de los consultados dice no temer a quedarse sin empleo en los próximos meses (un 8,58% más que el año anterior). Por su parte, un 44,72% cree que el mercado laboral evolucionará de forma similar a lo vivido en 2023, mientras que un 27,89% cree que será mejor, y un 27,29% piensa que evolucionará a peor este 2024.

En lo que respecta a los desempleados, un 43,47% de las personas que buscan trabajo piensa que tiene algunas posibilidades de encontrar empleo, frente a un 30,63% que cree que tiene pocas opciones o ninguna de encontrar trabajo en los próximos meses. El 16,58% cree que encontrará empleo seguro y el restante 9,33% piensa que al menos tiene muchas opciones. 

En el informe, también se abordan los principales motivos que impiden encontrar un trabajo, expresando un 42,04% de los desempleados que la edad sigue siendo el principal obstáculo al que tienen que enfrentarse. Al inicio de la pandemia, solo un 29,70% pensaba que este era su principal problema para encontrar trabajo, por lo que la preocupación por el edadismo laboral crece de forma importante. Entrando en otras razones, el 26,23% piensa que las empresas no buscan perfiles como el suyo; un 16,03% cree que el estado general de la economía es una gran barrera; y un 15,37% aluden a su falta de experiencia. 

El resto de motivos que recoge la encuesta son el alto nivel de competencia, procesos de selección paralizados, la falta de contactos y de estudios, la destrucción de puestos por la automatización de procesos, las responsabilidades familiares, no saber buscar empleo correctamente o la negativa a cambiar de residencia.

Retos principales del mercado laboral en España

Adecco e Infoempleo también identifican cuáles son los principales retos que debe enfrentar el mercado laboral en España, empezando por la tasa de desempleo del 12,2% que dobla la media europea (6,4%), y que afecta principalmente a jóvenes y mayores de 50 años; el envejecimiento de la población activa; la falta de relevo generacional; la escasez de perfiles especializados; una tasa de temporalidad alta; y la existencia de sueldos más bajos que en otros países europeos.

En lo que respecta a la percepción de las empresas, un 90,59% cree que España tiene un problema estructural de desempleo que requiere atender diversos frentes: para el 51,95% uno de esos problemas es la falta de talento o mano de obra cualificada; y otro 51,95% señala el problema de la falta de estímulos fiscales a la contratación. Además, el 49,35% cree que hay problemas importantes a solucionar en determinados colectivos (jóvenes, mujeres…), y el 48,05% apunta a que existe una ratio general de desempleo demasiado alta.

Un 27,27% opina que hay una excesiva dependencia de la estacionalidad para ciertos sectores y en opinión de un 12,99% también hay una escasa diversificación sectorial. Mientras que un 5,19% apunta a la todavía escasa digitalización de las empresas españolas. También aluden, entre otras razones, a la falta de políticas de empleo efectivas y a un excesivo número de ayudas para desempleados.

Nuevas estrategias de atracción y retención de talento

Ante el problema de escasez de talento, las empresas están desarrollando nuevas estrategias de atracción y retención de talento, con las que mejorar su competitividad. En este sentido, un 56,47% de las empresas consultadas considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad, y un 32,94% también incluiría la posibilidad de teletrabajar.