El Ministerio de Trabajo esperar cerrar este mismo de enero el texto definitivo para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de modo que se pueda iniciar su tramitación como proyecto de ley de forma inmediata. Así se lo ha confirmado su secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, a ‘NoticiasTrabajo’, en la rueda de prensa posterior a los datos del paro.
“Tras más de 20 meses de negociación y con un texto muy avanzado, la patronal también se ha autoexcluido”, ha lamentado la mano derecha de Yolanda Díaz, asegurando que esperar alcanzar el texto definitivo con los sindicatos “en la primera quincena o a lo largo del mes de enero”. Cabe recordar que, a finales de noviembre, el Ministerio de Trabajo dio por finalizada la negociación tripartita y decidió continuar el proceso únicamente con los sindicatos CCOO y UGT, dejando fuera a la CEOE, a la que acusó de mantener una actitud “inasumible, inconsecuente y de rémora” en la mesa de diálogo.
Pérez Rey ha dejado claro que esta reforma es “impostergable”, denunciando que más de 800 personas fallecen al año en el trabajo. En la misa línea, ha pedido que se resuelvan aspectos como la perspectiva de género, el impacto de las nuevas tecnologías y la salud mental de los trabajadores.
Esperando la propuesta de los sindicatos para reformar el despido
Este medio también ha preguntado por las distintas materias pendientes de aprobar por el Ministerio de Trabajo este 2026, como es la reforma del despido. “Más que frentes, son compromisos adquiridos con instituciones internacionales, especialmente en lo que respecta al despido y el cumplimiento de los tratados y la Carta Social Europea”, ha expuesto de nuevo Joaquín Pérez Rey, recordando que la patronal decidió no participar en esta mesa de diálogo.
“Es un secreto a voces que la patronal ha declinado participar en esa mesa, pero bueno, no se entienden tampoco las razones de levantarse o ausentarse de una mesa de diálogo social a la que nos obliga, por otra parte, el cumplimiento de los tratados internacionales, en concreto la Carta Social Europea”, ha manifestado, afirmando que están a la espera de recibir la propuesta de los sindicatos para seguir avanzando en esta reforma.
En cuanto a la reducción de jornada, han reiterado el compromiso de Trabajo de “alcanzar las 37 horas y media”, expresando que “sigue siendo clave para la legislatura” y que no renuncian “a que sea validado por el Parlamento”. Sin embargo, la prioridad actual es que vea la luz la normativa vinculada al registro horario.
“Es fundamental mejorar cómo se registra la jornada en todas las empresas mediante medios digitales, indelebles, seguros y objetivos que permitan a la inspección controlar el cumplimiento del tiempo de trabajo”, ha explicado Pérez Rey, añadiendo que, con esta medida, esperan también una reducción de la jornada efectiva en España, combatiendo el incumplimiento y las horas extras no remuneradas antes de volver a proponer formalmente la reducción a las 37 horas y media.
Esperan llevar el registro horario “con la mayor brevedad posible” al Consejo de Ministros
En referencia al registro horario, el secretario de Estado de Trabajo ha recordado que su texto ya está elaborado y ha superado el trámite de audiencia pública, estando a la espera de recibir los informes de organismos como la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y el Consejo Económico y Social.
Una vez que reciban estos informes, ha añadido que esperan llevar el texto al Consejo de Ministros “en la mayor brevedad posible”, reiterando que su tramitación es por la vía de urgencia.
