El fundador de Apple, Steve Jobs, es mundialmente conocido por su ingenio a la hora de conseguir que sus trabajadores estén a gusto y sean efectivos en sus puestos. Pero también por su dureza a la hora de despedirlos por mostrar argumentos poco convincentes tal y como explicó uno de los ingenieros que desarrolló el hardware del iPod, Michael Dhuey. Según este empleado de Apple, “la gente tenía miedo de encontrarse con él en el ascensor, si ibas al cuarto, tenías que convencerle antes de subir al primero”.
Sus empleados tenían un esquema mental en la cabeza para responder lo correcto en cada caso y no ser despedidos. Una postura que choca con el pensamiento laboral de la llamada Generación Z. Estos son los jóvenes nacidos entre los años 1990 y 2000, que según un estudio, buscan el mejor modo de ‘engañar’ a sus jefes y escaquearse de sus puestos de trabajo.
La web PapersOwl entrevistó a unos 2.000 jóvenes entre 18 y 34 años, que en un 95% reconocieron saltarse las normas en cuanto al mercado de trabajo. Entre sus actitudes más frecuentes, la de salir antes de finalizar la jornada laboral, mentir y decir que están enfermos para poder tener días libres o inflar en un 11% sus horas en el registro de jornada laboral.
Además, el 40% ha reconocido que fichan para salir a tomarse un café pero que luego no regresan. Esto es lo que se conoce como ‘coffee badging’.
‘Vacaciones silenciosas’ impulsadas por el teletrabajo
Las vacaciones silenciosas es una tendencia que avanza peligrosamente desde la época de la pandemia sanitaria. Con la implantación progresiva del teletrabajo, muchos jóvenes aprovechan para conectarse, parecer que están desarrollando sus funciones en sus casas pero realmente están de descanso.
En el mes de mayo de 2024, un estudio ya informaba de esta tendencia en la generación ‘millenial’ y ahora parece llegar con fuerza a la Gen Z. Cuando se piensa en cómo habría reaccionado Steve Jobs ante esto, en la web applesfera son claros: “le habría provocado un fuerte enfado”.
Apple ha desarrollado sistemas para evitarlo, entre ellos, mantener contacto constante con los empleados que teletrabajan. Porque si algo caracterizaba a Jobs era su exigencia tanto hacia él mismo como con los demás.
Jobs llegó a despedir a una empleada cinco veces
Una experta en publicidad que trabajaba para Apple, Andrea Cunningham, tiene el récord en el número de veces de ser despedida por Steve Jobs. La echaron del trabajo en 5 ocasiones con indemnizaciones importantes que llegaron a alcanzar la suma de 35.000 dólares.
¿El motivo? Que su trabajo no gustaba a Steve Jobs, quien calificó sus campañas como “horrorosas”. Cuando este caso salió a la luz, empezó a recibir decenas de llamadas para preguntar cómo era Jobs como jefe.
Porque, cuando en 1997 aterrizó en Apple, comenzó con una oleada de despidos masivos, para salvar a la compañía de caer en bancarrota. Y aunque en principio a sus trabajadores no les gustaba cómo les hablaba, luego entendieron que la presión les ayudó a mejorar laboralmente.
Generación Z no ve recompensado el esfuerzo
Los jóvenes de la Gen Z se quejan de que no existe el contrato de trabajo como tal, que no hay ninguna promesa de recompensar el esfuerzo y el trabajo. El alto precio de la vivienda, los alimentos e incluso la electricidad hacen que sea necesario ganar más para poder vivir mejor.
En este contexto, lo normal es que se entienda que el trabajo ya no tiene ese factor motivacional que le ha acompañado a lo largo de los años. Ahora, según el estudio, los jóvenes no temen a sus jefes.
Por otro lado, el nuevo CEO de Apple, Tim Cook ha dado a los empleados la opción de teletrabajar. Algo que él mismo hace los viernes.
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